同时，《劳动法》界定的就业歧视的范围为：民族、种族、性别、宗教信仰，《就业促进法》规定的就业歧视范围为性别、民族、疾病、残障、身份（农民工）等，这些条文对就业歧视的界定都采用了封闭式列举的方法，由于没有兜底条款，难免会有缺漏，其范围明显不够广泛，未能包含目前我国劳动力市场上存在的就业歧视的所有形式。