摘 要：我国劳动争议仲裁组织制度的“行政化”现象已被众多学者所评析，对于如何改变这种“行政化”从而完善我国劳动争议仲裁组织制度，本文主要是借鉴劳动“行政化”现象理论的研究结合国外仲裁人员管理的制度，对我国劳动争议仲裁组织制度的完善提出有关新的见解。即通过剖析劳动争议仲裁组织的“行政化”，对我国劳动争议仲裁组织完善提出调整劳动仲裁机构以及提高劳动争议仲裁员准入机制和建立监督体制的相关主要措施及其建议。65819

毕业论文关键词：行政化，劳动争议仲裁员，劳动争议仲裁监督

Abstract: China's labor dispute arbitration organization system of "administrative" phenomenon has been known by many scholars for analysis, how to change the "administrative" in order to improve our country's labor dispute arbitration organization system, this paper is combined with the foreign arbitration personnel management system reference of labor theory of "administrative" phenomenon, put forward opinions about the new to improve China's labor dispute arbitration organization system. Through the analysis of the labor dispute arbitration organization of the "administration", the arbitration organization of China's labor dispute arbitration institution and put forward the adjustment of labor dispute arbitrator access mechanism and establish a supervision system mainly related measures and suggestions.

Keywords：Administrative, labor dispute arbitration, labor dispute arbitration supervision

目  录

一、引言 4

二、劳动争议仲裁中的“行政化”现象 4

（一）“行政化”现象的表现 4

（二）“行政化”现象的原因 6

三、英美国家的劳动争议仲裁组织及人员管理的启示 7

（一）英美国家的劳动争议仲裁组织及其运行程序 7

（二）英美劳动争议仲裁运行成本及其人员管理 7

四、完善我国劳动争议仲裁的几点建议 8

（一）明确“三方机制”职能，建立统一的仲裁机构 8

（二）提高仲裁人员的准入机制以及法律素养 9

（三）加快建立劳动仲裁监督体系 9

结论 11

参考文献 12

致谢 13

一、引言

随着我国市场经济的不断发展和改革的不断深入，我国已经进入社会经济的转型期，就此我国劳动争议的发生特点、解决方式早已发生变化。自2008年起《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和相关的法律规定先后实施，劳动争议的案件呈不断的上升趋势。论文网

以福建省为例：2013年的前三季度福建省各级仲裁机构共处理劳动争议案件19508件。其中，立案受理案件10231件，涉及劳动者20572人；立案受理集体劳动争议案件319件，涉及劳动者10158人；仲裁机构（案外调解）4375件，其他调解组织共调解4902件；仲裁机构当期审结案件15380件，涉案额52104.41元，结案率为91.3%。在仲裁机构受理的案件中调解率达50%以上，做到了大部分案件能通过仲裁调解得以解决。

从中可以看出，劳动争议仲裁成为了劳动争议解决机制的重要手段，使劳动争议处理能及时，简便、高效的解决问题，反应了劳动仲裁高效、灵活、低成本的特性。劳动争议仲裁的建立解决了我国原有的单轨解决争议的制度，建立了与审判有限的分立模式，是我国从纯粹的单轨制度转变为折衷式单轨制度的表现。 特别是《劳动争议调解仲裁法》的颁布，从法律上确定了这一点，是我劳动法律制度的进步和完善。