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事故统计分析，包括：有系统完整的事故记录；有完整的事故调查、分析报告以及有年度、月度事故统计、分析图表。检查得分：100分。
危险源评价与整改，包括：两年内是否进行过危险评价（安全评价）；有无危险源分级管理制度；对事故隐患是否按要求整改以及仓储、锅炉等重要部位是否列为重要安全管理对象。检查得分：70分。
应急计划与措施，包括：有应急指挥和组织机构；有场内应急计划、事故应急处理程序和措施；有场外应急计划和向外报警程序；有安全装置、报警装置、疏散口装置、避难场所位置图；安全进、出口路线畅通无阻，数量、规格符合要求；急救设备（担架、氧气瓶、防护用品等）符合规定要求；通讯联络和报警系统可靠；与应急服务机构（医院、消防）建立联系以及每年进行一次事故应急训练和演习。检查得分：70分。
消防安全管理：有防火安全委员会，有领导负责的逐级防火责任制，有专职或兼职的防火安全人员，并按规定时间路线进行巡道，有健全的三级火灾隐患管理制度，并建立了隐患治理台帐，防火区设有防火安全标志，有重点防火部位分布图、灭火计划平面图，根据《消防条例》设有消防站或消防车、消防艇、消防栓、灭火器（干粉、泡沫、水）等，且符合消防安全规定，消防用水、干粉等灭火剂充足，火灾通讯系统完备可靠，每年进行一次消防演习。检查得分：70分。
安全管理评价的实得分为：
75+80+100+90+70+100+100+70+70+70=825分
（2） 危险岗位操作人员素质评价
基于对系统中人的行为特征的分析，从操作人员的合格性、熟练性、稳定性及工作负荷量四个方面对工业设施危险岗位操作人员的群体素质进行评估。
由于我们评价的对象是某油漆厂化学品仓储单位，在储罐运输和放置过程中的人员岗位操作应作为此项评价对象。
某油漆厂化学品仓储运输和放置有8名操作工，均是持证上岗，岗位工龄6年，无事故工作时间为4年，每天平均工作8小时。
人员合格性为：
R1 = 1
人员的熟练性计算公式为：
（3.5.2-1）
式中：K2——比例系数，如果人员经考验合格、持证上岗其熟练程度可达到75%，其取值为4
t——人员在岗位的工作时间；
T2——达到某一熟练程度所需的时间，对于不同岗位所取的值可以进行调整。
人员操作稳定性：
（3.5.2-2）
式中：K3——比例系数，如果某一岗位或者人员刚刚发生事故，人员的操作稳定性为50%，其取值为2；
t——某一岗位或者人员刚刚发生事故后人员在岗位的工作时间；
T3——事故后人员操作稳定性达到某一定程度所需时间。
操作人员负荷因子为：
由此算出单个人员的可靠性为：
RS = R1 R2 R3R4 （3.5.2-3）
= 1 × 0.9853 × 0.9444 × 1
= 0.9305
指定岗位人员素质的可靠性计算公式为：
某油漆厂化学品仓储运输和放置人员素质可靠性计算公式为：