摘要：员工持股计划作为一种极其有效的企业制度的安排，自上世纪以来越来越受国内外企业广泛的关注与应用，然而我国企业员工持股计划发展自今仍然存在着许多不足之处。本文通过对员工持股计划的基本概念进行探讨，并对其相关理论进行概述；其次分别对员工持股计划的优劣势进行相关分析，然后进一步探讨我国企业实施员工持股计划时出现的问题，以及外部市场环境对其带来的制约因素,并就其问题给出若干解决方案，从而建立完善具有中国特色的企业员工持股计划。84827

毕业论文关键词：员工持股计划；短期行为；实施

Research Questions and Implementation of Employee Stock Ownership Plan

Abstract: As an effective means to encourage employees, since the last century, Employee Stock Ownership Plan (ESOP) more and more domestic and foreign enterprises by the extensive attention and application, but the current Chinese enterprises ESOP are still many deficiencies。 Pass through the basic concepts of employee stock ownership plan were discussed, and an overview of their theories; followed by the advantages and disadvantages of ESOP correlation analysis, and further explore the problems and constraints enterprises when ESOP and it gives a number of solutions to their problems, so as to establish and improve enterprise ESOP with Chinese characteristics。 

Keywords: Employee Stock Ownership Plan; Short-term Behavior; Implement

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摘  要 1

Abstract 1

一、员工持股计划的概述 2

（一）员工持股计划的概念 2

（二）企业员工持股计划的类型 2

（三）企业员工持股计划实施的流程 3

二、员工持股计划实施的优劣势分析 3

（一）员工持股计划的优势分析 4

（二）企业实施员工持股计划的劣势分析 5

三、我国企业实施员工持股计划时存在的问题 5

（一）现行法律法规的制约因素 5

（二）重复征税问题 6

（三）高杠杆风险 6

（四）企业的盲目跟风行为 6

（五）股票来源与股权的分配不合理 7

（六）员工持股的福利化、短期行为化 7

四、完善我国企业员工持股计划的对策 7

 (一)认真完善相关法律法规制度 8

（二）鼓励金融机构积极介入 8

（三）设立专门的员工股票托管机构 8

（四）吸取前车之鉴 9

（五）明确股票来源、规范股权分配 9

（六）引导员工正确认识员工持股计划 9

参考文献 11

致谢 12

我国企业员工持股计划的实施及问题研究

前言随着经济的发展，企业的改革开拓，在员工持股计划的实施效果尤为显著的情况下，实施员工持股计划的公司数量开始呈现逐步上升的趋势，并且员工持股计划也越来越受各个公司的青睐。在上个世纪80年代员工持股计划在我国就先开始掀起一股热潮，并广泛地引起了社会各界人士的注意，它是伴随着企业改革出现的，适合现代世界经济制度的改革趋势和要求，是现代市场经济和社会发展的最终结晶，对于促进现代企业的经营管理水平有着很大的提升。它通过让员工参与并持有企业股份，使得个人利益与集体利益相一致，形成了利益共同体，提升了员工的参与度与满意度。然而对于目前我国尚处于萌芽期的企业员工持股计划而言，还需要长期的磨合改进来进行茁壮成长。为了快速实现我国企业员工持股计划的迅速发展，因此我们应结合我国的实际情况加以改进，走适合自己企业发展的道路。论文网