现今我国面临着专业人才稀缺、高级管理人才不足、金融人才市场建设不完善等难题。既懂专业又懂管理的复合型人才和实操经验丰富的专业人才出现很大缺口，这严重影响了我国金融证券业的发展，甚至阻碍了金融证券业前进的脚步。同时，金融证券业的发展迅速，同时也面临着复合型人才和实操经验丰富专业人才的稀缺。因此，对我国金融证券业人才结构进行分析研究，以此来改善并提高高校对金融证券业人才的教育和培养。

    一、金融证券人才结构概述

   （一）金融证券相关概念

金融证券是银行及非银行等金融机构发行的证券。是指那些花费(消费和投资)支出大于当前收入的单位（家庭、企业或政府）所开出的收据或借据。金融证券业是金融行业和证券行业的汇总统称。

（二）人才结构的内涵

人才结构是指构成人才整体的各个要素相互组合的连接方式。主要是指构成人才结构要素中的数量、配置和在整体中所处的地位等。人才整体不仅指的是人才个体，即每个个体内部所有要素的相互联系组合而成的整体；也可指的是人才整个群体，即很多人才个体相互组合而成的整体。

人才是指那些德才兼备，有杰出才能的人，也就是说人才具备很强的管理能力，科学研究能力，并且拥有极强的创造能力和精湛的专门技术能力的人。“人才结构”是指人才在组织系统中的分布与配置组合。从社会层面来讲，为满足不同行业、不同层次的人才需求，就需要注意培养不同行业、不同层次的各种类型的人才，致使社会人才结构合理；从学校层面来讲，需要根据自身实际情况制定明确的定位，绝对不能盲目的跟风发展；而从学生的角度来说，就需要从自己实际情况出发，选择一个自己喜欢的并且适合自身能力素质以及价值追求的明确目标。 

人才结构的构成要素不仅包涵人才结构的质量，还包涵人才结构的数量。然而，人才结构的“质”主要体现在人才个体和群体的知识结构水平、身体健康状况、操作技能水平、思想品德素质、道德修养等方面，有很多影响人才“质”的因素，主要表现为受教育水平、思想观念、技术水平等；人才结构中所说的“量”是指人才在不同的结构层次、有差异的职业类别、不同的社会阶层或是多样的行业业部门、不同的地域、城乡分布与构成的不同等，人才的“量”主要受到经济结构、相关人才政策，市场配置机制以及用人机制和体制等方面的影响。                                                                                                                                                                                                                                                                             

二、金融证券业人才结构现状分析

二十一世纪最重要的资源就是——人才。人才是制约一个行业发展的关键因素，人才对金融证券业的发展至关重要。近年来我国金融证券业在改革创新中不断发展壮大，金融证券机构及其从业人员数量大幅增加，现今金融证券业面临着专业人才短缺、高级人才不足、金融人才市场建设不完善等难题。人才已成为制约金融证券业的发展的关键因素，严重影响了金融证券业的可持续发展。现今，我国金融证券业所面临的问题主要表现在以下几点：