而且随着我国国际化程度的提高，国外的金融机构也纷纷入驻我国，这就需要我国为其提供很多的管理和业务人员，以解决外资企业适应本土化的问题。而且国外的金融机构和我国本土金融机构合作投资、交叉投资的机会越来越多，这也需要新一代适应国际化发展的金融人才。还有就是除了银行证券、保险业外，我国网上银行、民间金融机构、第三方理财等新兴岗位设立的增加，也是造成我国金融证券业近年来人力资源不足的关键因素。而我国二、三线城市金融证券业的蓬勃发展，也是金融证券业人才不足的主要原因之一。预测到2020年，我国证券业资产总额和负责的客户资产等重要指标每年的平均增长率将达到20%—30%。

随着人们理财观念的转变，国民生活越来越多的依赖银行、证券、保险等行业，这就使得金融证券业在二、三线城市迅速发展起来，这就需要大量的金融证券专业人才，以推动二、三线城市银行、证券、保险、基金、期货等的发展。再就是我国高校的金融证券专业起步较晚，没有为证券市场提供足够可胜任的金融证券人才。所以就造成了金融证券业人才总量不足的状况。发达国家的国际金融城市像纽约、东京等12%以上的人口从事金融业。但是上海作为我国的国际金融中心从业人员仅占上海总人口的3%左右，所以，我国金融证券从业人员数量是不足的。这些都是造成我国金融证券业人才不足的因素。此外，我们还可以看出金融证券业还存在其他的问题，如在管理上我们实行典型的，可以说是具有特色的自己的组织化行为，组织调配，特别是以高级管理人才为主，而人才市场发挥的作用几乎是微乎其微。在流动范围上，我国是以就近原则为主的，多数配置在专业岗位上，对归国留学人员是比较欢迎的，待遇我们是众多行业里比较高的。当然，内资和外资情况不一样，外资明显高于内资。这就要加强我国金融证券行业和我国经济共同前进的步伐。

   （二）高校金融证券专业人才培养目标不合理   

    作为最早进入全球化竞争的金融行业，在对行业人才队伍建设的要求上也是国际化标准。而且随着金融产品的创新，金融跨界化和信息化趋势明显，对高级人才和复合人才的需求也日益剧增。而目前金融行业的人才还远远不能满足行业需求。目前，金融行业存在着高层次创新人才和跨行业人才稀缺，熟悉产品开发、风险管理、国际金融业务的人才则更为稀少。2014年我国金融证券业高学历从业人员占比仍然偏低。在27万注册从业人员中，中专以下学历2万多人，大专学历有近8万人，本科学历有13万多，硕士及博士学历人员仅有6210人。其次，具有专业资格的人员数量少。在证券从业资格中，我国专业的证券分析师仅占从业人数的0。7%，只2100人左右。再次，我国大多数金融证券人才都集中在大城市，偏远城市专业人才稀缺，金融人才分布不均衡。来自~优尔、论文|网www.youerw.com +QQ752018766-

还有就是我国高校对金融证券专业人才培养目标的定位不合理，具体说来就是人才培养不能适应金融证券业的发展需求。现在大多数高校所培养的人才都不能满足金融证券业真正的需求，高校的人才培养多注重理论，属于通识型人才，而不是对所学专业特别精通，可以说培养出的是“知其然而不知其所以然”的人才。这类金融证券人才理论基础扎实，实践能力不足，典型的重理论忽视实际操作能力，没有将实践和理论完美的结合。而高校在培养人才过程中多数将实践流于形式，没有带领学生真正的将理论知识付诸于实践。我国金融证券人才市场刚刚建立起来，相对而言我国金融证券人才市场整体能力不足，金融证券人才流动非常混乱，人才市场没有发挥其行业指导的作用。而且仍旧采用以前的人事管理方法来管理金融证券业的高级人才，现阶段高级人才市场或职业经理人市场还没有形成。还有就是教育培训培训机构众多，但是分布过于分散、层次低、教学模式过于老旧，没有品牌号召力。