摘要我国社会zhuyi市场经济发展越来越迅速，每个企业步入全球经济大市场的脚步不断加快，在此环境下，企业人才竞争日益激烈，各企业逐渐意识到人力资源管理招聘工作的重要性。无锡长江实业有限公司在招聘工作方面积累了一些经验，但也存在着例如需求计划不确定、招聘渠道相对单一、策略技术相对落后和后续检验效果不佳等问题，从而致使造成招聘工作有效性欠缺。企业需要采取系统完善的招聘措施，同时建立招聘评估体系对招聘结果予以检测，从而招聘到适合岗位、知识技术过硬的人才，使得企业在激烈的人才竞争中占有一席之地。86244

毕业论文关键词:招聘；有效性；人力资源管理

The Study Of The Effectiveness Of Recruitment of Chang Jiang(Wu Xi) Industual Corporation

Abstract  Proceeding from our socialist market economy, competition for talents becomes more intense。 The increasing number of companies have come to realize that Recruitment plays an important role in human resources management。 Chang Jiang industrial company (Wuxi), having accumulated certain experience on training of basic-level staff, however, has such problems as uncertain demand planning, single recruitment channel, backward strategic techniques, and poor follow-up tests, which caused the lack of effectiveness of recruitment, need to be solved。 Meanwhile, the evaluation system for recruitment is going to be established to hire the proper employees in order that the company will have a place in fierce competitions for talents。 

  Keywords: Recruitment; Effectiveness; Human Resource

目   录

0 引言 1

1 相关概念与研究综述 1

1。1 相关概念 1

1。2 国内外研究综述 3

2 无锡长江实业有限公司招聘工作现状的调查研究 5

   2。1无锡长江实业有限公司企业概况 5

   2。2 无锡长江实业有限公司员工招聘工作现状。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5   

   2。3无锡长江实业有限公司员工招聘工作有效性现状。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8

3 影响无锡长江实业有限公司员工招聘工作有效性的因素分析 9

   3。1 影响无锡长江实业有限公司员工招聘工作有效性的企业内部因素分析 9

   3。2 影响无锡长江实业有限公司员工招聘工作有效性的企业外部因素分析 11

4提高无锡长江实业有限公司员工招聘工作有效性的对策。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。12

   4。1提高无锡长江实业有限公司员工招聘工作有效性的内部举措。。。。。。。。。。。。。12

   4。2提高无锡长江实业有限公司员工招聘工作有效性的外部举措。。。。。。。。。 。。。。17 

结论 19

致谢 20

参考文献 21

附录 22

无锡长江实业有限公司员工招聘有效性问题研究

0 引言

企业的持续高速发展离不开人才的支撑，企业因此越来越重视作为实现本企业和谐健康可持续发展的首要条件的人才要素，招聘到质量优秀的员工不仅可以减少企业的管理支出，也可以保证企业在发展过程中所面临任务的圆满完成。因此招聘工作这项人力资源管理板块工作日益得到每一个企业的重视，如何招聘到合适以及优秀的员工、提高招聘的有效性成为企业日益关心的问题。