③在招聘机构的设置方面，无锡长江实业有限公司的招聘工作由人力资源部负责；在招聘人员的选择上，人力资源部并没有单另地设置招聘专员，通常选派有招聘工作工作经历的员工负责下一阶段的招聘工作；或者根据各员工的工作安排来确定招聘工作人员，目前工作任务比较少的员工在公司需要招聘时，就会临时充当招聘专员，也就是招聘专员并非确定不变，招聘工作人员的选择具有很大的随意性。其次，公司缺少对确定好的

招聘工作人员进行统一、完整的专业培训，而只是由原来做过招聘工作的员工给新进工作的同事说明。

④在招聘的后续工作方面，无锡长江实业有限公司人力资源部在选择到岗位合适的员工后就进行了安置，这就标志着招聘工作的完成，并没有对本阶段招聘工作作总结，以分析招聘结果与招聘目标的差距，也就是说缺少对本阶段招聘工作有效性的评估。