3。1。2部分用人单位明确表明不招收女生

据调查资料显示，一些用人单位招聘时公开打出"只限男生"或"男生优先"的字样，甚至明确规定"不招女生"，未进入劳动力市场之前就已形成对女大学生的偏见对待。

例如一些2016年上半年江苏科技大学公示的招聘信息：

（1）招聘酒店领队2名，要求，男，年龄18到28周岁，中专及以上学历，有责任心，抗压能力强，底薪3500加绩效奖金，工作内容为镇江某五星级酒店劳务派遣小时工的带队工作。

（2）扬子江药业集团招人力资源管理，工作内容主要是招聘方面，要求是男性，最好是泰州人，形象气质佳，性格外向，善于沟通。待遇是3000每月，试用期四个月，试用期待遇是2400，五险一金，提供住宿，但是水电费自理，早午餐免费提供，晚餐食堂也有，但是需要自己付钱。

（3）金海重工股份有限公司在浙江舟山，现急招2人，本科学历，管理学或新闻传播或相关专业，月薪4000-7000（不含年终奖）。招聘行政的岗位做董事长助理，要求：文笔较好，最好过英语六级，擅长网络，仅限男生。

3。1。3女大学生就业门槛高，遭遇差别对待

据2011年2月江苏省妇联公布了《女大学生招聘中性别歧视调查研究报告》和2012年江苏省就《女大学生就业招聘中的性别歧视情况》的调查数据显示：60%女生在求职时曾遭遇性别歧视；女生就业率低于男生12%；36。3%的女生未就业。这充分表明，女大学生在求职过程中遭遇不平等，不单单江苏省如此，全国的形势更复杂。

在求职面试期间，招聘单位对女大学生的录用门槛提高，常提出一些针对性的苛刻条件，例如婚姻生育等问题，女大学生要经常面对用人单位的隐性和显性的性别歧视，进而导致了女大学生就业率偏低，就业层次偏低。

3。2女大学生就业歧视问题引发的后果

就业歧视是一种畸形的社会现象，它给女大学生自身带来了负面的影响，也阻碍了社会的进步。

3。2。1 扭曲女大学生观念

现代高校女毕业生在求职过程中常常遭遇性别歧视，遇到差别对待，这让她们的人生观，价值观，世界观发生变化，开始怀疑自己的价值，怀疑自己所学专业是否有用。一部分人可能选择放弃学业，为了找到工作，早点步入社会，提前开始历练和实践；一部分人过多花时间在外表上，她们认为在求职时有精美的外观是优势；还有一些非常优秀的女大学生，在找工作时受阻，放弃心中的理想和目标，退而求其次从事一些自己不喜欢，不擅长的工作。

3。2。2 造成女性人才的浪费

由于遭遇就业歧视，女大学生找不到工作，或者工作岗位不能充分体现其价值，将会造成女性人力资本的巨大浪费。社会经济的发展需要持续人才的供给，而教育就是培育人才的一种活动方式，它不断为社会提供其所需要的人力资源。高校女毕业生接受了教育，具有了一些本领，却由于社会上存在的性别歧视而不能顺利就业，这就使很多女大学生不能发挥其本应发挥的才能，不能创造其应该创造的价值，也不能得到其投入应得到的回报，导致了教育资源的极大浪费[3]。

3。2。3破社会公平原则

社会zhuyi的一个基本目标和核心价值就是追求公平。社会公平是人与人之间一种平等的社会关系，是建设社会zhuyi必不可缺少的重要因素。女大学生就业受到歧视，违背了男女平等发展的初衷，严重损害了社会公平。如果想获得更好的待遇或职位，女生必须比男生更努力；然而尽管很多女生在工作中业绩高于男生，就业层次仍然没有提升。种种现象表明由于女大学生就业歧视，社会公平遭遇了危机，这样可能引发一系列不良的影响，不利于社会的进步。文献综述