摘要女大学生是我国女性中文化层次较高的、富有智慧与活力的一个群体，是具备专业知识和技能，在经济和社会发展中意义重大的人力资源的重要组成部分。随着高校扩招和就业体制的变革以及国际金融危机的影响，当代女大学生就业问题日渐凸显。人力资源管理专业女大学生就业总体情况良好，但仍存在工作机会较少、就业歧视较严重和薪资待遇较差，就业层次较低等问题，还需要从个人、社会、政府、企业、家庭、用人单位等层面加以完善和改进。87052

毕业论文关键词：女大学生；就业；人力资源管理专业

Study on the Employment Problem of Female College Students Majoring in Human Resource Management in Jiangsu University of Science and Technology

abstract Female college students, as a female group with higher education levels in our country, are full of wisdom and vigor。 Equipped with professional knowledge and skills, they are a significant part of human resourse which is important to economic and social development 。 With the expansion of college enrollment , the employment system reform and the impact of the international financial crisis, the employment of female college students is increasingly salient。 The employment prospect of female students of Human resources management profession in Jiangsu University of Science and Technology is good, but there are still some problems, such as fewer jobs, serious employment discrimination, poor salary, and the low employment levels。 So that it needs improvement in the inpidual, society, government, enterprises, families, employers and other aspects。

Key words: Female college students; Employment; Human resource management

目录

0 引言 1

1 人力资源管理专业女大学生就业问题研究的理论基础 1

1。1 相关概念界定 1

1。2 相关研究理论 2

2 人力资源管理专业女大学生就业现状分析 3

2。1 就业方向 3

2。2工作收入及相关福利保障 4

2。3 工作地位 5

2。4 工作满意度及自身成就感 5

3 人力资源管理专业女大学生就业存在的问题及原因分析 6

3。1 人力资源管理专业女大学生就业存在的主要问题 6

3。2 人力资源管理专业女大学生就业存在问题的原因分析 7

4 人力资源管理专业女大学生就业工作的完善 11

4。1 个人层面：提高个人综合素质，增强自身的就业竞争力 11

4。2 学校层面：加强对人力资源管理专业的重视度 12

4。3用人单位层面：充分认识女大学生的就业优势 15

4。4社会层面：转变传统观念 15

4。5政府层面：有作为、敢作为、适当作为 15

4。6家庭层面：鼓励和引导女大学生树立独立的人生观和价值观 16

结论 17

致谢 18

参考文献 19

附录 20

人力资源管理专业女大学生就业问题研究