0 引言

大学生就业问题，不仅与个人的人生发展有关，而且也与家庭的有关，与此同时更与国家的发展和社会的稳定息息相关。21世纪，随着国家经济结构和就业政策的调整以及高校的扩招，大学生毕业人数迅速增加，大学生就业问题越来越受社会关注，其就业压力也随之增长。据国家统计年鉴可知，2013年以来，大学生毕业人数不断增加，2013年达到699万人，2014年达到727万人，2015年达到749万，2016年毕业人数预计将达到770万，而2016将有1000万大学生在找工作[1]，大学生就业问题俨然已成为国家的人才战略问题。人力资源管理专业与该校重点学科及其他开设人力资源管理专业的高校相比，起步较晚，在专业建设中仍然存在一些不足之处，例如专业培养思路不清晰，课程设置不合理，教学实验设备不足等，影响了人力资源管理专业的进一步发展。加之受经济、文化、社会习俗和自身生理、心理及能力的影响，女性在就业过程中一直处于弱势地位，而从人力资源管理专业近几年的招生情况来看，女生人数明显呈上升趋势且占比逐渐增大，该专业女大学生的就业问题更加吸引关注。因此，了解人力资源管理专业女大学生就业情况与特点，分析社会对该专业女大学生的素质要求和评价，对于指导今后人力资源管理专业女大学生的就业和确立该专业人才培养目标及定位具有现实意义。所以文章拟在探讨人力资源管理专业女大学生就业存在的相关问题、原因并找出对策，从而人力资源管理专业女大学生的就业提供具有实践性的对策。论文网

1 人力资源管理专业女大学生就业问题研究的理论基础

1。1 相关概念界定

1。1。1人力资源管理专业

1993年人民大学开设人力资源管理专业，这是我国高校首次开设此专业。截止到目前，全国开设了本科人力资源管理专业的高校多达200所[2]。人力资源管理专业培养的是工商管理学科的高级专门人才，它要求该专业学生具备管理、经济、法律及人力资源管理等相关学科的知识和能力，能够在企事业单位和行政部门等从事人力资源管理相关方面工作。人力资源管理专业的目标是培养应用型和能力型人才，要求学生学习管理学、经济学、法律和人力资源管理方面的基本理论和基础知识，接受人力资源管理等方面的专业培训，掌握并具备人力资源管理的技能和能力。

1。1。2就业

    就业是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的公民所从事的为获取劳动报酬或经营收入进行的活动。具体可从三个方面进行界定：一是就业条件，指在法定劳动年龄内，具有劳动能力和劳动愿望的公民；二是收入条件，指获得一定劳动报酬或经营收入；三是时间条件，即每周工作时间的长短。

1。2 相关研究理论

1。2。1比较优势理论

比较优势理论最早是在《政治经济学及赋税原理》（大卫·李嘉图著）中提出，又叫作比较成本贸易理论。在就业问题的研究中比较优势理论这样认为，在市场生产方面男性具有比较优势，而在家务劳动方面女性具有比较优势。因为这种比较优势的不同导致了女大学生在就业时容易受到差别待遇，相较于男大学生，她们的就业机会和工资偏低。

1。2。2人力资本理论文献综述

人力资本（HCM – Human Capital Management）理论最早在20世纪60年代由美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立，它起源于经济学研究。人力资本理论认为，女性在就业市场上之所以所受到差别待遇，是因为在人力资本上女性不如男性，换句话说就是在生产效率上女性表现不如男性，因为女性的预期劳动参与率较低，致使削减了其人力资本投资，从而使得男女人力资本投资在数量和质量上的存在性别差异，进而使其在职业分布和收入方面也存在了一定差异。