摘要随着人们生活水平的提高，增强了对医疗健康服务质量的要求，则对优秀护理人员的要求也随之提高。这就对护士行业如何吸引和留住人才提出挑战，而建立健全合理完善的薪酬制度是解决目前护士行业人才短缺的关键。对护士从业者薪酬满意度进行研究，具体包括护士薪酬满意度现状和影响薪酬满意度具体因素。本文通过研究得出，薪酬管理和薪酬提升两个维度是薪酬不满意度的关键所在，因此在薪酬管理和薪酬提升两个方面加强薪酬管理和设计成为提高薪酬满意度的重点。护士从业者薪酬满意度调查可为医疗机构改进薪酬管理、健全薪酬制度提供基本依据。87051

毕业论文关键词：护士从业者；薪酬满意度；薪酬管理

Research on the compensation Satisfaction of Nurses in Shuyang , Jiangsu 

Abstract With the development of present society,people improve requirements on the quality of medical service。The corresponding excellent nursing staffs requirements is necessary。Also,perfect and reasonable salary system play a critical role in attracting,developing and retaining talents。We study on compensation satisfaction of nurse practitioners, including of current compensation satisfaction and specific factors about compensation satisfaction。Obtained by studying, compensation management and enhance are the key of compensation satisfaction。So improving the compensation satisfaction must focus on compensation management and enhance to strengthen management and designing。Compensation satisfaction survey can improve  the compensation management,optimize the compensation system and provide the basic basis。

 Key words: nurse practitioner; compensation satisfaction; compensation management

目  录

0 引言 1

1 文献综述 1

1。1 国内文献综述 1

1。2 国外文献综述 2

1。3文献评述 2

2 基本理论与制度简介 3

2。1 基本理论 3

2。2 沭阳县护士薪酬制度简介 5

3 研究设计 6

3。1 样本的选择 6

3。2 调查问题的操作化 7

3。3 问卷问题形成和确立 9

4 沭阳县护士从业者薪酬满意度描述 10

4。1 调查样本基本状况描述 10

4。2 薪酬满意度的总体状况 12

4。3 薪酬相关维度的满意状况 14

5 调查结果的归因解释 16

5。1 总体薪酬满意度的原因解释 16

5。2 薪酬维度满意度状况的原因解释 17

结  论 19

致  谢 20

附  录 21

参考文献 22

江苏省沭阳县护士从业者薪酬满意度研究

0 引言伴随着社会的不断发展和人们生活质量水平的提高，对医疗水平的要求也越来越高。护理工作一直以来都是医疗服务不可或缺的重要一环，而护士则是护理工作的一个重要组成部分。近年来，医患关系、护患关系进一步僵化，而其恶性影响也越来越频繁地发作在护士从业者群体身上。与承担的责任和风险相反，医疗行业却大多重医轻护，对护士从业者的重视明显不足，护士付出-获得不平衡与其工作投入水平呈负相关[[[] 刘克英，毛小敏，张婧等。护士付出-获得不平衡状况对其工投入的影响研究[J]。护理管论文网