摘要网络招聘作为信息时代的有效招聘方法，方便了招聘双方的及时沟通，减少了招聘成本。但网络招聘信息纷繁复杂，掺杂虚假甚至诈骗信息，对应聘者尤其是大学毕业生造成严重伤害。如何帮助大学生有效甄别大量的网络招聘信息就有了相当的研究理论和实践意义。为此，本文以大学生为研究对象，分析了大学生甄别网络招聘信息的现状，剖析了目前大学生甄别网络招聘信息存在着求职心切且欠缺社会经验、没有安全防范意识等主要问题，运用博弈论等相关理论，提出了大学生精心选择甄别网络招聘信息的方法、高校加强对大学生就业指导与服务等促进大学生毕业生加强对网络招聘信息有效甄别的对策建议。87050

毕业论文关键词：网络招聘信息；甄别对策；大学毕业生

Study On Screening Strategies Of Online Recruitment Information For Graduates

Abstract Online recruitment as an efficient recruitment method in the era of information makes it more facilitate the timely communication of the recruitment of both parties and reduce costs of recruitment。 However, information of online recruitment with complicated, Doping false, even fraudulent information, causes serious damage to applicants, particularly the graduates。 it has theory and practical significance how to help graduates to effectively screen out a great amount of online recruitment。 Therefore, this thesis analyzes present situation of online recruitment on graduates ,and finds that current graduates seek jobs eager and lack of social experience, etc。 while the information of network recruitment。 Based on Game theory  , etc。, some suggestions are put  forward for graduates: to screen out effective method of information of online recruitment ,to enhance employment guidance and services to improve the graduates' ability etc。。

Keywords: network recruitment information; screening strategy; graduates

目  录

0 引言 1

1研究的理论基础 1

1。1 相关概念界定 1

1。2 信息不对称理论 1

1。3 博弈理论 3

2 我国大学毕业生使用网络招聘信息的现状分析 4

2。1 我国网络招聘发展的现状 4

2。2 大学毕业生使用网络招聘信息的优点 6

2。3 大学毕业生使用网络招聘信息的缺点 7

3 大学毕业生甄别网络招聘信息存在的主要问题分析 8

3。1 求职心切且欠缺社会经验 8

3。2 没有安全防范意识，理性不足 8

3。3 大学毕业生自我保护就业权益意识薄弱 9

4 提升大学毕业生对网络招聘信息甄别能力的对策建议 9

4。1大学生精心选择甄别网络招聘信息的方法 9

4。2 强化大学毕业生就业权益自我保护行为 10

4。3 高校加强对大学生就业指导与服务 11

结  论 12

致  谢 13

参考文献 14

大学毕业生对网络招聘信息的甄别对策研究

0 引言

随着近年大学毕业生就业难度增加，一些不法分子蠢蠢欲动，乘机对大学毕业生实施招聘诈骗。应当承认，由于大学毕业生涉世不深，对虚假信息缺乏必要的警惕性，加之择业技能培训不足，容易上当，大学毕业生便成了诈骗分子首选的作案目标。造成不必要的钱财损失和精神损失。面对应接不暇的招聘信息，大学毕业生如何识别，获取正确的招聘信息特别是网络招聘信息，成功应聘，就有了相当的研究理论和实践意义。为此，本文在对大学毕业生运用网络招聘信息现状调研的基础上，分析大学毕业生运用网络招聘信息现状，探讨其存在的主要问题，运用博弈论等相关理论，提出促进大学生毕业生加强对网络招聘信息有效甄别的对策建议，供大学毕业生甄别网络招聘信息有效应聘作参考。论文网