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生多 14%，表明劳动力市场上大学生就业机会的性别仍然是男多女少。②
女性在就业中的性别歧视现象是当前所讨论的热门话题， 也是存在于我们周围的不
可忽视的问题。尽管女性就业时遇到性别歧视是较为普遍的现象，学者们也多是对女性
就业性别歧视本身及其成因、解决对策、中西方比较或是以具体某个城市为对象进行研
究分析。事实上，在一些行业及领域内，女性在就业时与男性处于同等比例，甚至是相
对优势。然而对于这一部分现象及其成因进行研究的文献却少之又少。
女性在就业时遇到性别歧视的大形势下， 在一些行业尤其是第三产业的就业中存在
着比较优势，转换角度从这一类现象入手分析其原因，是女性社会问题的新视角，寄希
望通过此类现象的研究可以反思女性就业性别歧视问题， 对解决女性性别歧视问题就女
性自身出发能够带来一些思文的火花。
（二）文献综述
女性在劳动力市场竞争激烈的情况下正在逐渐被边缘化。高学历女性低层就业、农
业女性劳动力末位转移、 下岗、 失业女性再就业向家庭服务业集中的趋势已经出现。 ③关
于女性就业范围，大多数的女性职工集中在三大领域：社会服务领域，如教育、健康卫
生和其它社会服务性工作；商业领域；饭店和家庭服务领域。此外，成衣服装、纺织、
电子加工等工业部门也是女性比较集中的领域。④行业特点趋于手工细致或灵活性较强
的企业倾向于招收女性工人， 而运用较重体力、 机械类的企业倾向于招收男性工人。 ⑤我
国女性在体力消耗大的如第一、第二产业中的就业比重呈下降趋势，而第三产业就业的比重显著上升,由此第三产业已成为目前我国女性就业新的增长点。 ①从事商业服务的女
性人数似乎要超过男性人数，至少从零售、餐饮、酒店、旅游等窗口行业看，为顾客直
接提供服务的往往是女性。可以说，这是行业特点与女性性格优势所在。②
此外，受教育状况是影响女性行业分布的关键要素。接受过高等教育的女性的就业
模式与其他女性相比极其不同，呈现出两极分化的局面。就全国在业女性整体的就业状
况而言，有64.38%的女性从事农、林、牧、渔业，其次有13.32%的女性在制造业从业，
她们总共占到整个女性在业人口总体的四分之三。具有“大学本科”及以上学历的女性
就业状况却完全不同，吸纳高学历女性就业最多的行业是教育业；其次便是“公共管理
和社会组织”行业。真正在农、林、牧、渔业工作的“大学本科”及以上学历的在业女
性仅占这一就业群体的 0.61%，在“制造业”就业的高学历女性也不到 9%。与较低受教
育程度的女性相比，大学本科及以上的高学历女性就业明显的优势行业还包括“卫生、
社会保障和社会福利业” 、 “金融业” 、 “信息传输、计算机服务和软件业”和“租赁和商
务服务业”等。这些高学历女性就业的优势行业，要么是高新技术行业，要么是典型的
白领聚集的高端行业。③
（三）核心概念的界定
（1）女性就业
女性就业， 从女性主义的视角认为它是指妇女在排除了家庭内部的无酬劳动之外而
参与的可独立计量收入的经济活动。④
（2）比较优势
比较优势，是劳动分工的思想基础。通常男性在市场中的专业化程度更强，女性的
优势则体现在家务劳动方面，尤其是照顾孩子效率更高，而这种分工完全来自于两性不