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因为服装衣料的生产采购主要分为面料和辅料两块儿， 我们会招男性员工在面料这一块
儿，而招女性员工做辅料，因为面料相关的工作比较辛苦，需要耗费体力，而辅料相对
比较轻松，适合女生来做。 ” （访谈对象 RSB02）
从女性在公司内部的行政地位也可以看出女性在这个行业的一些优势， 女性可以在
这个自己相对擅长的行业中发挥出自己的特长，拥有自己的一片天地。
“我们公司大部分领导都是女的，就比如我们公司有一个总的总经理，两个执行总
经理，其中有两个都是女的，另外，各部门总监，除了市场部和工程部的总监是男的以
外其他部门总监都是女的。尤其是像设计部，除了总监、副总监以外，主设计师、设计
师也都为女性。销售部更是这样，从各区域总监到大区经理、主管、店长等整个部门没
有一个男职工。 ” （访谈对象 RSB03）
与职业层次相关联的是劳动报酬的考量， 虽然在问及部门人员劳动报酬时受访人事
专员表示公司对于职工薪酬采取保密制度，因此不能够透露，但公司劳动报酬都是与职
业层次相对应的，职业层次较高的一般相对应的劳动报酬也较高，由于公司中高层领导
多为女性，因此在劳动报酬方面，L 服装公司乃至服装业女性相对于其他行业女性的低
职业层次还是有一定优势的。
体现女性在劳动力市场不公平待遇的另外一个显著特征是工作的不稳定性， 特别是
非正规就业的妇女。很多女性因为结婚、生育等原因便失去一个工作的机会或是“被失
业” 。因此女性在劳动力市场的工作稳定性并不高，很多女性只盼有一份稳定的工作，
甚至对薪资、职位要求都不高。
“虽然公司成立至今只有 6 年时间，但公司很多职工都已经在公司工作 5、6 年了，
另外，公司所有员工包括店员在内，无论男女都有签署正式劳动合同，也有员工辞职，
但多是因为自身的原因离开公司。 ” （访谈对象 RSB02）
在服装业女性并不像工程机械、IT 等行业那样工作不稳定，这也体现出服装业女
性从业者的一些优势。
像这样的传统行业，又有着女性特色的公司中，比起女性结婚、生育等经济问题带
来的女性歧视，他们更注重女性特质所带来的经济效益。当然，形成劳动关系，不单单是用人单位一方面的，而是用人单位与劳动者双方共同达成的。本文在对案例公司一名
刚在公司实习的设计部女生做访谈时表现出了从事服装业的意愿。
“我们服装设计专业总体来说是女生比较多， 尽管我们平时对各类服装的设计都有
学习，但是，我们也都会挑选设计女性服装品牌的公司，相对比较好找工作，工作起来
也比较轻松，像一些男装品牌的设计一般比较难找，除非真的设计的很出色。当然也有
一些同学因为专业成绩并不是很好，找与设计相关的工作比较困难，所以放弃去做销售
等工作，女生销售方面的工作相对来说好找一点，专业技术要求不是很高，门槛也比较
低。 ” （访谈对象 RSB03）
通过劳动者自身的意愿也可以体现出行业就业比较优势， 人们往往更愿意从事有保
障，受到尊重，福利待遇好且有发展空间的工作。如此多女性选择从事服装业，也恰好
体现出女性从事服装业的比较优势。由以上种种看出，女性就业的优势往往与女性自身
的性格特征及行业特征等都有着密切的联系。也体现着一种男女社会化的分工。