2。2。2 推进教师薪资待遇的改善

政府对特殊教育教师给予薪资补贴，使得教师的工资有了保障，并稳步提升薪资待遇，加强教师队伍建设。学校教师工资=基本工资+绩效工资+福利，绩效工资是由出勤、授课质量和校能奖构成，出勤包括事假、病假、迟到早退等，教师授课情况也关系到绩效奖励，主课占比重系数大，所得绩效奖金就多，副课系数低，所得绩效奖励就少。年终奖也叫校能奖，是根据教师一年的表现情况给予的奖励，中层以上干部享受绩效加薪政策。教师福利主要是享受养老保险、医疗保险、生育保险，住房公积金，法定节假日带薪休假等福利待遇。调查发现近几年教师月薪1500-3000元占22。39%，3000-4000元占19。40%，4000元以上占58。21%，近几年来，宁夏政府加大对特殊学校教师的薪酬激励程度，使其能够促进教师队伍的稳定。

为了解教师对薪酬满意现状，笔者对宁夏特殊教育学校进行调研。

从表1中可以看出，在被调查的67名特教教师中，有56。7%的教师对自己的目前工资表示待遇感到尚可，基本满意，仅有7。4%的教师对自己目前的薪酬感到满意，但仍然存在35。8%的教师对自己的薪酬不满意，教师总体水平低于同级别公务员的水平，且出现同工不同酬现象