1。3。1实践意义 3

1。3。2理论意义 3

1。4相关概念 3

1。4。1角色 3

1。4。2角色定位 3

1。4。3初就业 3

1。4。4核心自我评价 4

1。4。5职业自我效能感 4

1。5创新点 4

2 研究设计 5

2。1研究对象 5

2。2研究方法 5

2。2。1文献研究法 5

2。2。2问卷研究法 5

2。3研究过程 5

3 实证研究数据分析 6

3。1基本情况 6

3。1。1性别、专业分布 6

3。2当前心理状态 6

3。2。1当前状态满意度 6

3。2。2下一步发展计划是否确定 6

3。2。3就业状态对当前情绪的影响 6

3。3职业自我效能感 7

3。3。1是否有感兴趣的职业类别 7

3。3。2职业前景自我评价 7

3。3。3选择合适自己的职业信心 7

3。3。4初就业进行过职业规划 8

3。3。5初就业时期是否具有行动力 8

3。3。6获得相关工作经验是否有信心 8

3。3。7你对职业的胜任能力是否有信心 8

3。4择业价值观 8

3。4。1就业因素 8

3。4。2就业的首选企业类型 9

3。4。3初就业的工作地点选择 9

3。4。4初就业的理想薪资 10

3。4。5工作难找的原因 10

3。4。6初就业的过程中最担心的因素 10

3。5数据呈现特点 11From+优|尔-论_文W网wWw.YouErw.com 加QQ752018.766

3。5。1大学毕业生对未来职业有一定的目标选择性，但对职业匹配度预期评价较低。 11

3。5。3大学毕业生职业规划不足，但在找工作的过程中表现出行动力并有一定相关经验。 12

3。5。4大学毕业生初就业时最重视职业前景和发展空间。 12

4 社会心理学理论分析 13

4。1社会化 13

4。1。1社会化与社会行为 13

4。1。2从众心理 13

4。1。3成就动机 13

4。2角色认知及自我 13

4。3归因理论