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摘要：高校教师担负着教书育人、培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。高校教师是学校管理中最为核心、最为关键和最根本的要素，高校教师是高校能否在激烈的竞争中取得胜利的关键所在。要建设高校高水平的教师队伍就要建立有效的高校教师激励机制。建立一套科学、合理、有效的激励机制，就能充分调动广大教师的积极性、主动性和创造力，从而提高学校的整体实力，在竞争中处于优势地位。23801
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毕业论文关键词：高校教师；激励理论；激励机制
Research on the Motivation Mechanism of Teachers
Of Universities
AbStract：The responsibility for university teachers is to teach the students,to make them become the right person for our socialism construction. Teacher are the most important and essential key factor for the university management. Teachers can decide the result the competitions between the university teachers is to teach the students, to make them become the right person for our socialism construction. Teachers are me most important and essential key factor for the university management Teachers can decide the result the competitions between the high schools.And the key point to construct an excellent teacher team is the incentive mechanism of the university．So to build an incentive mechanism which is scientifically reasonable and effective is relatively imponant to motivate the enthusiasm and go-aheadism of teachers，to boost the reputation of the university and to be in the green tree of the competition in the internal management innovation of a university．
Key words：university teachers;incentive theory;incentive mechanism
目 录
摘 要 2
Abstract 2
一、相关理论概述 3
（一）激励相关定义 3
（二）激励的相关理论 4
二、高校教师激励机制的现状以及存在的问题 6
（一）高校教师的特征分析 6
（二）高校教师激励机制的现状 7
（三）高校教师激励机制存在的问题 8
三、高校教师激励机制的完善 10
（一）完善高校教师激励机制的总体思路 10
（二）构建高校教师激励机制应遵循的原则 10
（三）完善我国高校教师激励机制的对策 11
参考文献 15
致谢 17
关于完善我国高校教师激励机制的对策研究
前 言
伴随着知识经济的时代的到来，各国间的竞争日趋激烈。教育逐渐发展成为经济建设和社会发展的动力。《中国教育改革和发展纲要》明确指出：“世界范围的经济竞争，综合国力的竞争，实质上就是科学技术的竞争和民族素质的竞争。从这个意义上说，谁掌握了2l世纪的教育，谁就能在21世纪的国际竞争中处于战略主动地位”。因此，如何掌握好2l世纪的教育就成为摆在我国高校面前的一个必须要研究的课题，而高校教师就是教育成功与否的关键。
高校教师是高校管理的核心，是高校改革创新的推动者。担负着培养知识性和创新性人才、推动社会发展的使命。因此在这种形式下高校对教师提出了更高水平的要求。然而目前我国的高校激励机制还不够完善，没有做到真正的以人为本，这就极大的影响了高校教师的工作积极性，进而降低了教师的工作效率，最终影响到整个高效的利益。因此采取有效地措施完善高校教师激励机制，以提高其工作的主动性、积极性。从而提升我国的教育水平，使我国在国际竞争中处在战略主动地位就成为我们必须完成得使命。