2。历史发展 在中国历史的长河中，不断演变的选官制度就是中式“人力资源管理”进化的最好的体现。

夏、商、西周一开始实行“世卿世禄制”。到了春秋战国时期出现了“军功爵制度”， 秦代将“辟田”和军功当做选官依据，但这些都不是完整的选举制度。

到了汉代，制订了一整新的套选拔官员的规则，名为“察举制”来满足国家统治的需要。 汉代察举的科目，是由少到多不断增加的，这些科目，统一由皇帝确定。察举的科目可分为 常科（岁科）与特科两大类。岁科有孝廉、茂才（秀才）、察廉（廉吏）、光禄四行，其中 又以「孝廉」一科为最重要。“前太守臣逵，察臣孝廉；后刺史臣荣，举臣秀才。”3[3]说的 就是汉代的察举制。论文网

我国古代科举制度最早起源于隋代。自隋文帝开始用分科考试来选举人才，隋炀帝时期 正式设置进士科，选拔人才依据考试成绩。科举制历经了一千三百多年，从隋朝开始实行， 到清朝光绪三十一年举行最后一科进士考试为止。

（二）传统“人力资源管理”的呈现 中国古代传统“人力资源管理”最直接的呈现就在于官僚制度，管理整个国家就犹如管理一个庞大的公司。秦代以来，中国开始了二千多年的封建君主制，实行封建专制主义中央 集权制，虽然皇权高度集中，但并不意味着皇帝可以根据自己的想法任意选举官员。古人也 明白成大事者最重要的就是体现在人才选拔上。在中国古代“人力资源管理”的实践过程中， 始终坚持着两大原则，选用人才要“德才兼备”,使用人才要“任人唯贤”。所谓的选用人才 要“德才兼备”是指在选择人才时,不能只注重人的才能,而忽略了人的品质,二者并重,不可 偏废。古人的“德”是指两部分，一是思想政治品德，为臣者必须忠上位者；二是伦理道德必 须符合当时的主流价值观。优秀的品德主要有强烈的使命感和高度的责任心以及坚强的毅力。 “才”则是指一个人的学识才华以及分析解决问题的能力。

（三）明清时期官方“人力资源管理”体系 明初沿袭元制，设中书省领六部，在地方废除行省，设三司分掌地方行政、司法、军政；在中央废丞相，权分六部，六部长官尚书直接对皇帝负责，由皇帝亲自控制指挥；后设殿阁大学士作为侍从顾问，到明成祖时正式设立内阁，大学士开始参与决策，内阁制度正式确立； 明宣宗时授内阁票拟权，内阁地位不断提高。清初设议政王大臣会议、内阁、六部；康熙设南书房，与内阁、议政王大臣三足鼎立， 互相制约，集权于皇帝；雍正设立军机处起初是因为用兵西北，防止泄露军事机密，后来由 一个暂设军事机构发展成为位居内阁等中央机构之上，皇帝之下的常设政务机构，是皇帝发 号施令、处理政务的枢纽。皇上直接从大学士、尚书、侍郎中挑选谨慎可靠的亲信任军机大 臣，人数无定制。南书房和议政王大臣会议形同虚设，直至撤销，内阁也名存实亡，君主专 制制度发展到顶峰。

二、传统小说《红楼梦》中“人力资源管理”剖析

（一）《红楼梦》中人员管理基本概念 1。组织架构文献综述

贾府入仕是从贾源和贾演开始的，他们是一母同胞的亲兄弟，因为兄弟俩都是开国功臣，战功赫赫，所以都被封为公爵（公爵可世袭），分别是宁国公和荣国公。贾宝玉是贾府第四 代子孙，可以世袭公爵并享受着相同级别的待遇。贾府在赫赫扬扬经历百年的背后，府内有 严密的机构设置作为支撑，这些机构之间类似于当代的企业部门之间协调运作，各机构之间 分工明确，配合良好。因此我们可以推测类比一下贾府机构配置。偌大的贾府究竟是怎么运转的呢。