摘  要：一直以来，在我国劳动力市场上，性别的差异依然存在，男女劳动力在社会各领域上呈现多元化差异，这对于性别平等及女性的职位升迁和个体发展都造成了不良影响。本文从人力资源管理的视角探讨两性差异存在的客观性，从我国企业性别差异与职位升迁的现状，研究其存在的问题，并且分析问题产生的原因，由此提出相应的解决措施，致力于缩小女性在职位升迁中的影响，将两性的平等观念纳入到主流战略，构建关于性别特征的分工模式。92009

毕业论文关键词：性别差异；平等观念；职位升迁

Analysis of the Relationship Between the Gender Differences In Our Country Enterprise and Job Promotions

Abstract: For a long time, in our country's labor market, gender differences still exist, men's and women's Labour force is plural differences in social fields, the promotion for gender equality and women's position and inpidual development all take their toll。 In this paper, from the Angle of human resource management to explore the objectivity of the existence of gender differences, from the present situation of our country enterprise gender differences and position promotion, studies its existing problems, and to analyze the causes of problems, thus put forward the corresponding solution measures, to reduce the influence of women in a job promotion, the concept of gender equality into the mainstream strategy, build on gender characteristics of the pision of labor pattern。

Key Words: the gender differences; concept of equality; job promotions

目  录

一、我国企业性别差异与职位升迁的现状及其问题 1

（一）两性在管理岗位上的差别待遇 1

（二）女性个人主动意识的缺失 2

（三）性别差异对职位晋升机制的阻碍 2

（四）社会资源存量对职位升迁的影响 3

二、我国企业性别差异与职位升迁中问题的原因 3

（一）生理因素对两性的潜在影响 4

（二）女性意识受传统文化的限制 4

（三）资源配置的差异带来女性地位的劣势 5

（四）社会环境对性别差异的排斥 6

三、破解我国企业性别差异与职位升迁带来问题的对策 6

（一）优化性别意识带来的职位差异理念 6

（二）改善传统文化对女性社会地位的禁锢 7

（三）提升女性自我价值的心理建设 7

（四）消除社会上对两性认知的固有态度 8

（五）实现家庭关系中平等模式的构建 8

四、结语 8

参考文献 9

致谢 10

在中国传统文化的影响下，女性大多数扮演着妻子与母亲的角色，女性对社会的价值不能得到体现，更有些国家连女性最基本的权利也得不到满足，比如女性不能与男性一样享受同等的教育。我国的人民代表大会中，女性占比仅为21%，在100多位国家首脑中，其中只有8。7%是女性。世界上只有20%的妇女占议会的席位，这离50%仍然非常遥远。在世界范围中，企业领导层的女性比例仅有4%，在中国主要的上市公司里，企业主管人员女性平均占比少于14%，企业董事会的女性占8。5%，而担任董事会的女性不到4% ，另外，很多中国企业在招聘岗位上的隐性条件就是女性除外。源G于J优L尔V论N文M网WwW.youeRw.com 原文+QQ75201`8766