但是也有很多女性，勇于接受生活的不美好，勇敢挑战挫折，对生活充满了勇气，她们越来越认为自我意识的清醒有助于她们自身的发展，她们努力想要提高自己的价值，在工作生活中努力向上，但是社会上的事实是残酷的，困难是严峻的，社会上本来就不太认可女性独自强的状态，这样也让很多女性就算在取得了一定的成绩后也会刻意隐瞒，不敢表现，处于被动。

（三）性别差异对职位晋升机制的阻碍

社会上对女性的歧视包含以下两个方面：第一就是纯粹意义上的歧视，也就是在相同条件下女性得到的薪资偏低；第二，女性在上升到一定高度的时候，会产生一个职业天花板，阻碍女性的发展。

中国企业中女性平均就业水平比男性低，如下表所示

表二 晋升中管理位置与性别的交互影响效应

普通员工 低管理位置 高管理位置

女性 男性 女性 男性 女性 男性

晋升效应（%） 1 1。62 2。57 2。71 1。7 2。39

资料来源：基于CGSS2006数据的分析

在一定程度上，本研究验证了天花板效应在女性工作中的存在，而女性的劣势则更加突出。

（四）社会资源存量对职位升迁的影响

在两性升迁问题的诸多原因中，社会资源的有效使用性是最关键的一个原因。个人的社会资源获取是在大家的关系足够亲密的前提下而有的，在这些特殊的社会资源配置下，对两性在社会上的影响也有一定的作用。在哈佛教授帕特南看来，社会的资产是一种团体财产，不属于个人，需要由我们自身对对方的信任，或者双方之间存在的某些互惠互利的事务组成。通过社群发展，让全民参与，这样不仅促进了行动力而且还提高了社会效率。

我们会发现相同的社会关系会发挥截然不同的作用。在男性方面，这些资源会起到一定的积极影响，而对于女性地位则没有明显影响。这说明，在国家与社会管理的职业领域中，社会资源的关系存在着显著的差异。

经调查发现，关于社会资本的回报率在男性身上占比更高，但是这样的回报率在女性身上并不适用。女性在社会上得不到相应的资源累积，缺乏有效性的社会网络因素在职业生涯中的地位明显不优于女性的事业发展，目前，在利益广泛的今天，社会网络的重要性越来越明显，对于女性而言，利用自然社会资源的能力的缺失决定了女性的弱势地位。

二、我国企业性别差异与职位升迁中问题的原因

国内的大部分学者认为，女性在网络规模上相对较小，质量度相对较低，但是现在社会的整个资源领域又是以家庭为纽带、以婚姻为基础的，这样的结构对女性的生存和发展起不到积极作用。胡荣 说过，“女性的社会网络特征使女性较少能运用网络资源达到工具性目的，而男性在求职和升迁中受益于广泛而多元的社会网络资源”。李晓园 也肯定了社会网络资源对女性的存量少于男性，而且社会网络资源对男性上层职位升迁有着显著作用，而对女性升迁没有明显的作用。

而且，对于公司负责人来说，选择一个合适的员工是至关重要的，在综合了生理、家庭生活、经济生活等方面的考虑，他们普遍认为男性减少了很多不必要的流动性，例如女性每月都有的例假，结婚后的孕期、产假等因素，男性似乎更能为他们带来利益，现在我国很多大型企业也都将其列入了招聘标准。