（一）劳动力市场分割理论

早在二十世纪六十年代，美国著名的经济学家多林格尔和皮奥里就提出了劳动力市场分割理论。它主要是指，在不同的社会性质和制度因素的影响下，组成的劳动力市场部门存在一定的差别；不同的人群采取的获得信息以及如何进入市场的方式千差万别，这就使得不同人群在劳动力市场中就业的部门、担任的职位以及个人的收入上有着明显地差异。

以下三个方面就体现了劳动力市场分割理论的基本概念：

1。工资决定机制

一个市场的形成离不了供给方和需求方，劳动力市场也是这样，因此从宏观方面来看，工资是由劳动市场的供给曲线和需求曲线共同决定的，而劳动力的市场分割理论则认为工资受众多因素的影响，这也是为什么工资在职场中有着差异。劳动力市场可以分为一级、二级；占据一级市场的主要是一些较大的公司，这些企业的生产资本属于密集型，因此很容易就在已有的劳动力市场中形成一个内部独立的市场，这样员工的工资就很难由单纯的供需曲线决定，反而是根据员工在内部的职位高低来决定；但二级市场主要由中小型企业组成，生产需求不固定，无法形成内部的劳动力市场，企业员工的工资还是由供需决定，因此处于较为稳定的工资水平。

2。人力资本投资作用

现代人力资本理论于20世纪50年代末60年代初产生，所谓的人力资本投资，顾名思义就是对人的一种前瞻性投资，旨在通过对人进行资本的投资，增加被投资者的能力素质和技能素质，从而使投资者在未来获得更多收益。因而人力资本投资也决定着工资的高低，根据投资数量的不同导致了边际生产效率的不同，工资也就有了实质性的差别。 

3。劳动力素质

    劳动力素质汇集了劳动者的思想、智力以及体力三方面的素质。劳动力市场分割理论认为，在二级市场劳动者能执行的操作单一，会什么就做什么，不会在已经学会的技能上进行提升，同样也不会对已有的技能进行优化，也就是说更新能力和应变思考能力较低，这是缺乏教育的后果，因此这些处于二级市场的劳动者们想要进入一级市场就变得很困难。

（二）社会性别理论论文网

说起性别，自然而然就想到了生理性别，即男女这样的生物属性。“社会性别”一词出现于第二次女权浪潮，它是构成西方女权主义理论的核心思想。西蒙·波伏娃的《第二性》就充分地体现了社会性别的本质。社会性别是时代发展的产物，它代表了人与人之间，男与女之间的差异性，这样一个理论是当代社会十分值得引人关注的。 

（三）人力资本理论

加里·贝尔克在1964年发表的著作《人力资本》中明确论述了人力资本的特征：人力资本是一种人格化的资本形式，它与个体的人是不可分割的，同时它也体现了人的素质与能力。 根据人力资本投资收益的公式可以轻松得出人力资本投资的成本越小，收益的差别就越大，因此男性与女性的投资价值不同，两者投资的成本和收益也是不同的，但明显可以看出女性的收益要小于男性。这也说明了就业中的性别歧视主要来自于人力资本投资的差异性。

以上这些理论分别从不同方面揭示了女性在社会上、职场上遭受不公平待遇甚至是歧视的原因，这些原因也是女性在职场中难以得到较好的认可、严重阻碍女性职场升职升迁的根源所在。

二、女性在职场中的六大歧视

说起女性，不难想起一些形容词比如：温文尔雅、优雅大方等；当然也有巾帼不让须眉、女中豪杰这样的赞美，但通常还是前者给人的印象最为深刻。在职场中，虽有干练励志的女强人，但绝大多数的女性还是会受到大大小小程度不同的歧视。接下来就列举几项职场女性受到的较为普遍的歧视。