（一）收入歧视

受社会传统观念的影响或是用人单位对女性的歧视，使得大多数女性的收入低于男性的收入，当然也有另一方面的原因，不排除是女性自身造成的。相对于男性而言，女性在性格上显得优柔寡断，也特别容易低估自己，正是这个原因导致了她们的收入普遍低于自身能力水平应得的收入。据一份调查资料表明，同样一份工作，女性所能接受的报酬要比男性低得多。当然这一点并不会因为前一份工作的收入高低而改变，也就是说即使在前一份工作有着较高收入的女性也同样会接受一份收入低的工作。

（二）外貌歧视

外貌气质是给人的最初印象，这在职场应聘时也是不可避免的。如果被问到“女性在求职过程中最重要的是什么”这一问题时，想必绝大多数人会不假思索的给出：外貌、气质，其次才是学历和能力。作为一名即将毕业的大学生，平时多多少少会关注一些招聘信息，笔者发现，在80%以上的招聘海报中都提到了与外貌形象相关的地方。笔者身临其境曾在大三时期寻找兼职时就被这样要求过。的确，爱美之心人皆有之，出众的外貌优势在求职和就业过程中会显得很重要，至少会给他人留下一个好印象。相反，一些有能力、长相稍差的女性应聘者在市场营销、企业管理等职业中反而会频繁落选。这样强烈的反差正是值得我们深思的。

（三）心理歧视文献综述

当然女性歧视不仅有客观的原因也有主观的原因。有时候我们主观地认为一个人或一件事怎样，就会自然地为它贴上便签，很多女性在潜意识中认为自己是“弱势群体”也会主动为自己贴标签，认为自己处于弱势，理应受到社会各方的关注照应，这样的主观臆断，往往会增加她们在职场中的敏感度，也会容易强化一些不公平待遇甚至是非不公平待遇。

（四）能力歧视

传统思想中，有着男耕女织、男主外女主内的观念，因此女性的能力受到了严重的质疑，很多人认为女性不如男性，不仅在力量方面，也在能力方面。然而笔者认为，男人女人，黑人白人，同样是人只是性别种族不同，但这并不能成为受到歧视的原因。

在今天这样竞争激烈的职场中，女性在很多领域的发展都不如男性，比如就任职位低，晋升机会少，个人觉得也不能一味地将原因归结为“歧视”。作为企业，总是会优先考虑利益。女员工不仅有生儿育女问题，其身体体力也不如男性，这些都有极大的可能会导致招聘中产生“重男轻女”的现象。仅靠宣传呼吁是无法彻底解决这些问题的，俗话说不以规矩不成方圆，所以应当颁布一些有关的法律条文，利用法律手段以及建立完善的社会保障制度。