一、公务员培训效果评估的重要性与必然性

当前我国的公共管理呈现着多样化、政治化的趋势，这些特点就使得公共管理者这一社会职位的特殊性和重要性，可以说，公务员队伍的整体素质上去了，政府管理者的执行便更能有效，命令也能更加通畅。因此，把公务员素质摆在政府行政管理的一个重要高度，对政府管理有着重大意义，而公务员培训效果能否达到预期目标也显得十分重要。 

(一)公务员培训效果评估地位越来越高论文网

随着国际经济贸易的不断交流发展，国际经济形势逐渐趋于全球化，社会对公务员工作效率的要求越来越严格，公务员作为政府职能的执行者，其工作能力与效率紧密联系。公务员培训是政府对公务员的一项人力资本投资，培训讲究的是效益，然而我国公务员培训的效果微乎其微，培训评估工作能够增强培训效果，因此要做好培训效果评估工作，让公务员不仅成为公共管理的工作者，更要使其成长成高效服务于政府的专业人才，这也是公务员这一职能被社会所赋予的神圣使命。而培训作为提升人际资源素质的重要途径，培训评估又作为检测培训效益的手段，可见科学有效的培训评估对人力资本价值的提升的重要性。

(二)政府提升效能的重要手段

公务员培训是为了使公务员改进与工作相关的知识技能，提高公务员的综合素质，提高公务员的工作效率，公务员培训效果评估作为对培训的一种检验方式，能够使培训最大程度上发挥其作用，从而提升政府效能，给政府和社会带来经济效益和社会效益，让政府早日成为更好更快的高效性政府，更高效的做到为人民服务。

(三)政府机构人力资源管理的重要效益体现

投资即为了收益，对公务员培训给予财力物力投入，目的即是为了提高公务员各方面素质，提高公务员的工作能力，直接或间接带来的就是政府机构工作的畅通开展、高效开展。因此就要做好对培训效果的评估，要确保投资到位、实效，这时一套严谨有效的培训效果评估机制就能成为提高培训质量和培训效益的重要保障，成为政府机构人力资源效益的重要来源，也有助于政府树立良好的形象和公信力。 

二、我国公务员培训效果评估中存在的问题

我国公务员制度自开创以来，政府官员高度重视，相关培训工作的制订、研究、调查等工作深入开展，为国内公务员培训工作创造了一个较为健康的环境，可说为我国建设一批高素质的公务员做出了重大贡献，而且当今国内政府人员多次提出加强加深公务员培训评估工作，这方面的投入资金也越来越多，相关研究工作的开展层面也越来越丰富。我国公务员培训效果评估还处在探索阶段，虽然存在很多不足之处，但值得欣喜的是，政府人员已经意识到了公务员培训评估的重要性，公务员培训的逐步加强这一观念也在实际行政工作中体现出来，公务员培训的加强直接或者间接意味着政府综合实力和核心竞争力的提升，也越来越成为公务员体现职能意义的地方。对我国公务员培训效果评估现状进行研究分析，指出下列公务员培训效果评估中存在的一些相关问题和不足：

（一）对培训评估的重视性不足，缺乏相关的意识文献综述

有很大一部分主体在公务员培训过程中没有把培训评估摆在应有的高度上，错误地认为公务员的任职与培训评估之间没有太大的联系，表现出对培训评估工作的不上心，马马虎虎，甚至是不以为是，更别谈什么积极性。许多相关的政府部门对培训完后的培训检测工作只落实于理论知识方面，即以笔试的形式对受培训者进行考察，笔试完毕则检测完毕。而未对培训后具体工作情况和实际工作中的理论落实进行更深层次的检测，公务员在被分配工作后的知识技能实际运用是否掌握透彻，能否将培训知识落实到为政府职能提供收益等评估问题没有受到足够重视，随着时间流逝，培训知识逐渐被抛在脑后，这些培训所耗资源就这样被白白浪费，这样的培训还有什么意义价值可言。足以可见，相关组织对培训评估的重视程度直接影响着培训工作的顺利、有效开展 。