在当代中国，得益于义务教育和独生子女政策，男性和女性在教育方面基本无差别。甚至有调查研究显示女性在教育方面比一般的男性更好一点，也有越来越多的女大学生选择继续读书。然而，进入职场后，男性能够或得更多的企业针对于员工开展的培训与再教育机会。女性在进入职场后，由于生理原因比如生理期、生产、哺乳期等原因不得不中断培训。许多已婚女性也会因为家庭原因而放弃再教育。导致人力资本不能够增值。

在资本投资中，迁移也是重要投资之一。而已婚女性会更多的受到家庭的约束，不能接受外派工作，不能够获取外派工作带来的丰富经验。另一方面，女性也无法胜任职位升迁后工作场所经常变更的高层职位。

  在职位升迁中面临着“玻璃天花板”的女性基本是年纪大、资历深的老员工。在这个年龄段的女性会由于结婚生子、家庭教育等因素影响工作时间的长度、工作投入的经历。另一方面，我国女性的退休年纪比男性早5年，意味着女性工作时长比男性少5年。导致雇主不愿意让女性担任高层管理职位。

（二）社会文化文献综述

中国传统文化从《周易》开始，就形成了男尊女卑的性别思想，加之儒教、道教、佛教的延承，这一思想已牢牢扎根于中国的民族文化心理中。[2] 究其根源，对女性的性别歧视来源于男女身体机能的差异而导致的社会分工差异。在农业社会，男人属于绝对劳动力，女人身体不够强壮，带来的价值较小，因而常常沦为男人的附属品，成为满足男性淫欲及生孩子的工具。工业社会时期，工厂的兴起使得女性能够走出家门成为女工。女性价值的提高带来女性对当前权力地位的不满。一时间，女权运动兴盛。然而，这阵浪潮来势汹汹，虽然最后取得了胜利，却让人们无法从根源去除“以男性为中心”的观念。在现代社会中，一方面，“男主外、女主内”的传统观念影响着人们，男性被期望在职场拼搏赚钱养家，而女性更多的被期待承担家庭责任，稳定家庭。另一方面，当女性排除万难，成功晋升为高层管理者，社会对此常抱有不支持的舆论氛围，这些女性常常被称呼为“女强人”。家庭、社会希望女性从事一些稳定的工作，如教师、公务员等，女程序员通常是不被赞同的