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本文以温岭市X社区为依托，对社区工作者队伍的专业化进行了研究，研究的主要目的体现在以下几个方面：（1）了解社区工作者队伍发展的现状以及存在的问题；（2）分析与比较传统社区工作者和新进社区工作者；（3）寻找专业化社区工作者队伍建设的相关措施。
（三） 研究方法
1、 文献法
通过参考阅读国内外相关文献，对国内外在对本课题的相关研究上有一个系统的了解和掌握，以便于结合现实的需要做相关的研究。
2、 比较法
通过对传统社区工作者和新进社区工作者的比较，分析指出传统社区工作者的长处和弊端，两类相互补充与发展，为专业化的社区工作者队伍建设打下基础。
3、 数据分析法
通过分析相关数据，了解社区居民的反馈意见以及街道对工作人员的评价意见，从而得出社区工作者队伍存在的不足之处，为分析社区工作者队伍提供最有力的证据。
4、 实地考察法
深入社区实地考察，对社区及社区工作者队伍的基本状况有一个系统、全面的了解。
三、社区工作者队伍基本现状
要建立一支专业的社区工作者队伍，应先对社区工作者队伍有一个清楚的认识。本章以温岭市X社区为依托，先就社区工作者队伍的三个组成部分------社区居委会干部、社区社会工作者和社区志愿者的现状给予描述，接着对传统社区工作者队伍与新进社区工作者队伍的差异进行对比，最后分析2012年度社区工作人员年终考核大会的相关结果，清楚直接地展现了该社区工作者队伍的基本现状。
（一） 社区居委会干部的基本现状
X社区的社区居委会干部主要包括主任、副主任和成员。一直以来，社区居委秉承《中华人民共和国城市居民委员会组织法》赋予的任务，宣传宪法、法律、法规和国家的政策，文护居民的合法权益，教育居民履行依法应尽的义务，爱护公共财产，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动，帮助本地居民办理公共事务和公益事业，调节民间纠纷，文护社区治安以及协助当地人民政府或者派出机关做好相关工作。
多年来，传统社区工作者通过自己的工作，实现了居委会自我管理、自我教育、自我服务的基层组织功能，受到社区居民的信任和拥护。但是随着时代的发展，部分传统社区工作人员的工作理念和工作方法、方式还是停留在传统阶段，管理观念和方法的相对落后，没有做到与时俱进，各种利益复杂的关系加剧了他们的工作难度。用社区工作专业的眼光来看，传统社区工作者对于挖掘社区居民的内在潜力、激发居民参与社区事务的积极性方面还明显不足。因此，更多的社区居民渴望新鲜血液的加入来改善社区的发展。
为了更好的了解社区居委会干部的情况，通过实地探访和收集相关资料，笔者对温岭市X社区的社区居委会的情况作了相关分析。以下数据是根据相关资料分析得出来的。
①从性别结构上来看，X小区以社区“巾帼文明岗”为特色，因此女性占绝大部分，男女比例失衡严重。在居委成员中，女性占84%，男性只占16%，两者比例相差甚大。（见表3.1）
表3.1 社区居委会成员性别比例情况
性别 人数 总数 比例
男 3 19 16%
女 16 19 84%
②从年龄结构上来看，社区居委会干部年龄偏大，年龄分布在35-55岁之间，且40岁-50岁占53%，50岁以上占36%，40岁以下的只占11%。（见图3.1）
③从知识结构上来看，社区居委成员学历水平总体不高，专业性不强，其中中专和高中的占绝大多数，分别为47%和37%，大学及其以上的只占16%。（见表3.2）