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摘要: 大学生就业问题是当今社会焦点问题之一，而大学生就业不公平的现象更是加剧了大学生的就业难度。大学生就业不公平现象的主要表现为性别歧视、经验歧视、户籍和地域歧视以及教育背景歧视；产生就业不公平现象的主要原因包括工作经验缺乏、非本地户籍毕业生、以及非名牌大学毕业等；就业不公平的对策是树立男女平等的思想、积极推进户籍制度改革、坚持教育和择业的公平性、高等教育应该转变传统的教学模式、用人单位应该履行自身的社会责任、政府应该加强相关法律法规的建设，同时媒体做好对就业观念的引导。28257
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毕业论文关键词：大学生; 就业不公平; 性别歧视
Study on the problems of College Students'
Employment Equity
Abstract: Graduates employment has been one of hot topic problems，while discrimination in Employment makes it more aggravated. The phenomenon of College Students' employment inequity is mainly manifested by gender discrimination, household registration and regional discrimination and education background. The main reasons of the main reasons are lack of experience, non local graduates, and the graduation of non famous university. Finally, the paper gives the corresponding countermeasures, and points out that should establish the idea of equality between men and women, actively promote the reform of the household registration system, adhere to the education and employment equity, higher education should change the traditional teaching mode, the employer should fulfill its social responsibility, the government should be the strengthening the construction of relevant laws and regulations. At the same time, the media do a good job on the concept of employment guidance.
Keywords: Graduates ; employment inequities ; Sex discrimination
目录
一、绪论1
（一）研究目的与意义1
（二）国内外研究现状2
（三）研究思路3
（四）研究方法3
二、大学生就业不公平的现状¬4
（一）大学生就业中的性别歧视5
（二）大学生就业中的经验歧视6
（三）大学生就业中的户籍和地域歧视7
（四）大学生就业中的教育背景歧视7
三、大学生就业不公平的成因8
（一）工作中经验主义的影响8
（二）盲目追求名牌高校毕业生的观念影响9
（三）传统户籍制度的影响9
四、消除大学生就业不公平的对策10
（一）在全社会树立和宣传男女平等的思想10
（二）学生自身应该注重技能提升和素质培养11
（三）积极推进户籍制度改革11
（四）倡导重学生能力轻学校品牌的用人原则11
五、结论 13
致谢 15
参考文献 16
附录 17
一、绪论
（一） 研究目的与意义
1. 研究目的
平等权一直是人类自始至终最根本的权利之一。这些年来伴随人们对平等权的逐渐重视，大学生特别是高校毕业生的公平就业问题也被摆上台前。
我国从2009年到2014年高校毕业生人数分别为611，631，660, 680, 699, 727万人，呈逐年上涨的趋势。然而相关数据表明大学生遭受就业歧视的比例却高达76.1%。伴随着高校毕业生人数的不断上升，我国高校毕业生的就业不公平问题也逐渐凸显了出来，这主要是受到了社会上的诸多因素影响。这些因素主要包括企业用人单位，社会因素，以及大学生自身条件等等。大学生就业不公平的现象愈发的严重加速了就业的供给需求不平衡，给整个社会都增加了压力。本文从大学生的视角出发，对当今社会就业不公平的现象进行逐步探讨，深入研究剖析就业不公平现象产生的原因，并且在最后提出若干针对大学生就业不公平现象的预防方针以及应对策略，从而能够减少此类现象问题的发生。