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首先，通过比较西方国家和中国对于就业不公平的含义的定义，探讨就业不公平问题的国内外研究现状的一些具体情况，并进行比较。
其次，通过分析研究我国高校毕业生就业不公平案例，从性别歧视、经验歧视、居住地户籍和学校差异、学历、工作经验等等因素中总结出我国高校毕业生就业不公平问题的现状。
第三，通过对社会环境，雇主，高校教育和大学生自身等因素的研究，分析我国就业环境中产生这种就业不公平现象的根本原因。
第四，总结相关经验，阐述我国在相关问题的处理上不足以及缺点，为实现我国大学生公平就业提出有效的对策建议。
2．研究意义
我国目前在大学生就业公平性问题上的研究还尚不足，因此在针对大学生就业公平性问题上形成一套完整的对策建议还尚需一段时间。本研究通过列举一系列社会上存在的大学生就业不公平的现象和现状，反映了消除这种歧视的重要性和紧迫性，同时结合了社会学、法学、心理学等等相关理论对消除和预防目前
大学生就业不公平现象提出一些合理的对策和建议。本文的主要研究意义有以下几点：
（1）有利于我国社会主义和谐社会的建设
实现社会的公平正义一直是社会主义和谐社会的基本特征。大学生就业公平权益如果能够得到很好的保障，那即是对实现社会主义公平社会的最佳体现。所以，有效的防止大学生就业不公平问题的产生对于推动我国社会主义和谐社会的建设是极其有利的。
( 2 ) 有利于减少劳动力资源的浪费
我国目前的就业形势日趋严峻，高校毕业生的就业压力越来越大，竞争越发激烈，用人单位以及企业在招聘应届毕业生时的歧视现象越发突出。学历、家庭背景、甚至是相貌都成了用人单位招聘的门槛，许多有能力者，能够适应该岗位的大学生没能够被录用，而被录用者也因为门槛较高，条件较优秀从而对从事的岗位不满，觊觎更好的职位。显然这不是一个良好的现象，事实上这样的一种情况造成了两种人才的资源浪费。因此，为了能够保证毕业生人力资源的合理分配和利用，我们必须采取相关措施从而能够有效地防止和杜绝这种大学生就业不公平现象的发生。
（3）有利于保证大学生的平等就业权
平等就业权是一项具有社会性质的重要权利。然而，我国的就业市场中用人单位在招聘时对大学生的歧视等不公平现象的发生不仅侵害了大学生的人格，同时也损害了其公平就业的权力。因此，有效的防止和杜绝大学生就业不公平现象的产生对于实现大学生平等就业权是十分有利的。
（二）国内外研究现状
（三）研究思路
本文的研究思路按照交代问题的现状，成因分析，再到如何解决问题这样一个逻辑流程来进行撰写。从我国大学生就业不公平问题的现状出发，分析问题产生的原由和背景，最后提出有效防止这种现象发生的对策和建议并进行总结。
全文分为五个部分，第一部分是绪论部分。交代了论文研究意义以及研究背景，写作思路以及研究方法。第二部分阐述了大学生就业不公平的主要表现及其影响。第三部分是对于大学生就业不公平现象的成因分析，探讨问题是如何产生的。第四部分提出了如何消除这种就业不公平现象的相关对策和建议。最后第五部分对全文进行总结。
（四）研究方法
本文主要采取以下几种具体研究方法：
1.文献研究法
通过翻阅大量相关资料以及文献，找出并发现大学生就业不公平问题的成因所在，综合分析了相关资料的研究成果，并对这些文献资料进行了归纳整理和总结。