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（二） 大学生就业歧视状况的数据分析 7
1． 问卷收集 7
2． 调查对象的描述性统计 7
（三） 大学生就业歧视影响因素分析 8
1． 招聘大学生成本 8
2． 招聘大学生收益 8
（四） 用人单位片面追求利益最大化 9
1． 女大学生用工成本比男大学生高 9
2． 对大学生的户籍，经验有要求 9
（五） 男尊女卑的传统社会意识 10
1． 女性就业准入遇到歧视 10
2． 高层管理人员女性占比低 11
五、结论 11
（一） 主要结论 11
（二） 从用人单位层面 11
1． 建立公平合法的企业文化 11
2． 加强法律观念和企业的社会责任感 12
（三） 从国家和政府层面 12
1． 完善大学生就业歧视的相关法律 12
2． 加大对违法行为的打击力度 12
（四） 从高校教育层面 12
1． 加强校园学科建设 12
2． 加强对毕业生的就业指导 12
（五） 从大学生层面 12
1． 增强自身实力 12
2． 合理运用法律文护自身权益 13
致谢 13
参考文献 14
表1 调查对象性别的描述性分析 7
表2 调查对象院校的描述性分析 7
表3 调查对象户籍的描述性分析 7
表4 歧视类型的描述性分析 7
表5 招聘人员成本 8
表6 男女员工成本比较 9
表7 户籍与就业歧视的交叉分析 10
表8 经验与就业歧视的交叉分析 10
表9 W公司计划招聘岗位汇总表（部分） 10
中国大学生就业歧视的影响因素研究
引言：就业关系到整个社会主义的发展，关乎国计民生，所以，当今世界，无论是发达国家还是发展中国家都很重视就业问题，在我国高等教育规模迅速扩大的过程中出现的大学生就业问题，在一定程度上成了具有普遍性的社会现象，从大学毕业生就业成为社会难题的事实，到大学毕业生和农民工做着相同的工作，拿着相同的工资的说法，都给社会传递着这样的信息：大学生毕业后就业难！因此，找到解决大学生就业难的问题十分重要。解决大学生就业歧视的问题有利于解决大学生就业难的问题，所以，本文研究我国大学生就业歧视影响因素，找到解决就业歧视的途径，对于解决大学生就业问题具有非常重要的意义和价值。
一、绪论
（一）研究背景和研究意义
1．研究背景
现阶段，大学生毕业生在就业过程中经常得不到平等的看待，也就是说我国大学生就业歧视现象非常严重。当前我国的劳动力市场供求不均衡，大学生就业市场供严重大于求，相当一部分的大学生毕业后解决不了就业问题。用人单位在选择大学毕业生的时候常常会设置苛刻的筛选条件，并且对男女大学生的标准也不一样，对大学生就业有着各种歧视。再加上我国传统的男强女弱的社会观念，女大学生在就业的时候会遇到五花八门的限制，简单的说就是歧视女大学生。我国大学生就业歧视的现象已经严重影响了大学生的就业，因此，对我国大学生就业歧视的影响因素的研究至关重要，只有找到影响因素，才能从根本上解决我国大学生在就业过程中遭遇的歧视的问题。