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2．研究意义
在我国的劳动力市场中，大学毕业生是一个重要的组成部分。大学生劳动力市场随着当前我国大学生数量的增加，供求不均衡越来越明显。大学生就业困难重重，但是，大学生在就业过程中还会遭遇就业歧视，这就更加大了大学生就业的难度。就业歧视打破了我国大学生就业市场公平竞争的环境，致使许多大学生得不到应有的对待，严重影响了我国大学生人力资源的合理配置。同时，大学生就业歧视也会影响整个社会的安定和谐，大学生毕业无法正常就业势必也会影响到高校的教育教学。因此，对我国大学生就业歧视的影响因素进行相关分析和调研研究，寻求解决大学生就业歧视的方法，有利于我国大学生劳动力市场的公平竞争，有利于我国社会的安定和谐，有利于高校教育的开展。本文主要从就业基本理论，大学生就业歧视的相关研究及就业歧视的相关研究以及大学生就业歧视影响因素相关研究，介绍了大学生就业歧视影响因素的方方面面。所以要从解决大学生就业歧视入手，对我国大学生就业歧视影响因素深入研究，这也是本文的主要研究方向。
（二）研究目的和主要内容
1．研究目的
研究基于经典就业理论，在对我国大学生就业歧视现状及研究进展进行梳理的基础上，从大学生及用人单位两个视角进行了调研，了解当前我国大学生就业过程中遭遇歧视的状况，从企业视角分析就业歧视的影响因素，从而为保障大学生就业权益、完善大学生就业政策提供参考。
2．研究主要内容
在理论理解与实际探讨层面上对中国大学生就业歧视现状及类型。通过W公司的大学生招聘案例及问卷，分析大学生就业歧视的影响因素。最后提出对策建议。
3．研究的主要方法
（1）文献分析法：本文通过国内外学者对就业歧视的相关文献、理论的梳理以及分析、归纳、演绎、综合，整理出论文的理论基础和逻辑构成。
（2）问卷调查法：本文通过发放问卷的研究调查，对大学生参与个招聘过程进行了分析，收集了大学生参与招聘中存在的歧视问题，并总结影响因素。
（3）案例分析法：本文通过对W公司的研究调查，对W公司的整个招聘过程进行了分析，收集了W公司招聘中存在的歧视问题，并总结影响因素。
（4）访谈法：与W公司HR、指导老师进行交流，探讨大学生就业歧视的实际问题与影响因素，以及解决办法。