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摘要：信息化、网络化背景下促使高校图书馆由传统图书馆向数字化、网络化、信息化图书馆的方向发展，也为图书馆的人员管理创新提出了更高的要求。本文以河南省高校图书馆的人员配置为例，采用实地走访法、问卷调查法、文献研究等方法，研究信息化背景下河南省高校图书馆人力资源管理的现状以及存在的问题，并针对性的提出了一些创新管理的对策和方法，希望有助于高校图书馆更好地发挥其教育和服务职能，为学校的教学科研提供更高的服务质量。32799
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毕业论文关键词：信息化；高校图书馆；人力资源管理；
Under the background of informatization of henan province university library management innovation research
Abstract: under the background of informatization, network makes the university library from traditional library to the direction of library digitization, network, informationization, also for the library personnel management innovation put forward higher requirements. Based on university library personnel configuration of henan province as an example, the method of field visits, questionnaire investigation, literature research method, research under the background of informatization of henan province university library human resources management present situation and existing problems, and puts forward some corresponding countermeasures and methods of the innovation management, the hope can help to better develop its education in university library and service functions, to provide a higher quality of service for teaching and scientific research of the school.
Key words: information technology; University library; Human resource management;
目 录
摘要： 1
关键词： 1
Abstract 1
前言 2
一、相关理论概述 2
（一）信息化概述 2
（二）人力资源管理相关概述 2
二、信息化背景下高校图书馆人力资源管理创新的必要性 3
（一）信息化对高校图书馆人员管理的要求 3
（二）信息化背景下高校图书馆人力资源管理创新的意义 4
三、 信息化背景下河南省高校图书馆人员的现状及存在的问题 5
（一）河南省高校图书馆人员配置的现状 5
（二）河南省高校图书馆人员管理的不足 6
四、信息化背景下河南省高校图书馆人员管理创新 9
（一）加强图书馆员的技术培训 9
（二）引进信息技术人才 9
（三）优化配置高技术人才 10
（四）培养图书馆员的现代化意识 10
参考文献 11
致谢 13
信息化背景下河南省高校图书馆人员管理创新研究
前言 21世纪以来，随着计算机多媒体、现代通信技术的广泛应用，知识经济和信息社会的时代已经到来，这极大地改变了我们的学习方式、工作方式和生活方式，高校图书馆的发展也离不开这一宏观的时代背景。在信息化背景下，高校图书馆的资源结构、服务方式和服务理念都发生了翻天覆地的变化，我国高校图书馆正处在由传统图书馆、自动化图书馆向数字化图书馆、网络化图书馆转型的关键时期。但是，目前在河南省高校图书馆的人力资源管理方面，从整体上来看仍就有许多问题，本文以河南省高校图书馆人力资源管理的创新问题为立足点，研究信息化背景下河南省高校图书馆人力资源管理的现状和人员配置的不合理，并探讨出相应的解决对策和方案，希望有助于提高高校图书馆发挥其教育和服务职能，为学校的教学科研和知识共享提供更高质量的服务。