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摘 要：随着我国经济的高速发展，群体性劳资冲突事件呈现出愈演愈烈的趋势，对社会各方面产生了一定影响。通过对群体性劳资冲突事件的特点、发展趋势的研究，以及对非正式组织对群体性劳资冲突事件的促进或抑制作用的分析，基于关系嵌入的观点，探讨了非正式组织在新时期所具有的特点，从强关系和弱关系的角度出发提出治理措施。32700
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毕业论文关键词：非正式组织；关系嵌入；群体性劳资冲突；强关系；弱关系
Analysis on the effect of informal organization in the group conflicts
—— Based on Relational Embeddedness Perspective
Abstract: With the rapid development of Chinese economy, the group labor conflict events showing a growing trend, which has certain effect on all aspects of society. By studying the characteristics of groups, labor conflict events development trend, as well as to the informal organization to analysis the group labor conflict events promoting or inhibiting effect, based on the view of relational embeddedness, discussed the characteristic of having the informal organization in the new period, strong ties and weak ties from the perspective of the management measures are proposed.
Key words: informal organization ; relational embeddedness ; the group labor conflict ; strong ties ; weak ties
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、概念界定 2
（一）非正式组织 2
（二）群体性劳资冲突 2
（三）关系嵌入性 3
二、非正式组织的关系嵌入性 4
（一）非正式组织的分类 4
（二）非正式组织的特点 4
（三）非正式组织的关系嵌入性 5
三、群体性劳资冲突的特点及趋势 5
（一）群体性劳资冲突的特点 5
（二）群体性劳资冲突的趋势 6
四、非正式组织在群体性劳资冲突中的作用分析 8
（一）关系嵌入情境下非正式组织的新特点 8
（二）非正式组织对群体性劳资冲突的促进作用 11
（三）非正式组织对群体性劳资冲突的抑制作用 12
五、基于非正式组织关系嵌入的群体性劳资冲突治理策略 14
（一）以强关系降低非正式组织的冲突促进作用 14
（二）以弱关系提高非正式组织的冲突抑制作用 15
优尔、小结 16
参考文献 17
致 谢 19
非正式组织在群体性劳资冲突中的作用分析——基于关系嵌入的视角
引言
随着我国经济的快速发展，资本方为了获得更高更多的利润空间，导致不断与劳动者产生摩擦，使得劳资冲突事件频发。处于相对弱势中的劳动者为了改变自己的处境，便团结了许多与自身具有相同立场和利益连接的其他劳动者，他们通过紧密联系采取一致的行动文护自身的权利和利益，因此大部分劳资冲突事件是有众多劳动者参与的群体性劳资冲突事件。
群体性劳资冲突事件由于涉及人数众多，因此对企业、社会都产生了一定的影响。群体性劳资冲突使企业生产停滞不前，公司蒙受巨大财产损失。更为严重的是劳资冲突事件扰乱了局部地区的社会治安，对正常的社会秩序产生了重大影响。因此妥善解决冲突事件、减轻冲突事件的影响显得尤为重要。
本文从劳动者中广泛存在的非正式群体出发，着重分析非正式组织在群体性劳资冲突事件中的作用，阐述非正式组织是如何促进或抑制冲突事件的发展。并立足于关系嵌入的视角，讨论非正式组织在关系嵌入情境下所具有的新特点，探讨关系嵌入如何对群体性劳资冲突事件产生影响，并从强关系和弱关系的角度提出解决措施。