摘要过度的压力问题不仅影响员工自身的生活、工作质量、绩效水平，还影响到整个企业的长久稳定发展。本文在国内外相关文献研究的基础上，以压力管理理论知识及其研究方法为指导，穿插谷歌、华为、富士康松下电器等知名企业的压力管理案例，从这些不同的压力管理模式中，强调组织视角下压力管理的必要性，无论是员工自身存在的压力问题，还是企业大环境影响下产生的压力问题，组织都有责任为员工排压、解压。企业在进行压力管理时还要考虑到不同类型的员工所面对的压力会有所不同。组织只有处理好员工的压力问题，才能提高员工的工作满意度、工作热情，进而提高员工的工作效率，促进企业与员工的共同长远的发展。80417

毕业论文关键词 ： 组织视角 员工工作压力 工作压力疏解 压力管理

毕 业 论 文 外 文 摘 要

Title   Employees work stress relief countermeasures based on the organizational perspective

Abstract Undue pressure problem affects not only the lives of its own staff, the quality of work, level of performance, but also affect the entire long-term stable development of enterprises。On the basis of the relevant literature home and abroad, in order to stress management theories and research methods as a guide, interspersed with Google, Huawei, Foxconn, Panasonic and other well-known cases of corporate stress management。 Stress management from these different modes, stress the organization necessity under pressure problem stress management perspective。 The pressure problem exists either its own staff or a large enterprise under the environmental impacts。 Organizations have a responsibility to help employees exhaust pressure。 Enterprises should take into account the different types of pressure employees face that will be different during stress management。For different types of employees, companies should choose the appropriate methods to effectively alleviate the pressure on staff。 Organization only deal with the pressure on staff issues, to improve employee job satisfaction, work ethic, staff productivity, and promote long-term common development of enterprises and employees

Keywords  Organization perspective    work stress     work stress ease    stress management

目   次

1  绪论 1

  1。1  研究背景与意义1

  1。1。1  研究背景1

  1。1。2  研究意义1

  1。2  研究对象与主要问题2

1。2。1  研究对象2

1。2。2  研究的主要问题2

1。3  研究方法与论文框架2

2  工作压力的相关理论 4

2。1  工作压力的概念及其理论模型4

2。1。1  工作压力的概念4

2。1。2  工作压力模型4 

2。2  工作压力源 5 

2。3  工作压力的作用分析6

2。4  压力管理的重要性7

3  工作压力管理理论与方法8 

3。1  工作压力管理理论8

3。2  工作压力管理方法8

3。2。1  有效地人力资源管理8

3。2。2  员工援助计划（EAP）9

3。2。3  企业文化的导向作用10

4  基于组织视角的工作压力管理方法11

4。1  三方压力管理模型11

4。2  从组织视角出发的必要性12

4。3  基于组织视角进行压力管理的对策措施 13

结论与展望 14 

致谢 16 

参考文献 17

1  绪论

1。1  研究背景与意义

1。1。1  研究背景