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    本文主要采用文献法与问卷调查法相结合的方式进行研究分析。理论方面由大量文献的阅读做出总结;实践方面则由问卷调查的实际数据支持,利用统计学原理,分析X地区物流从业人员对于物流行业的直观感受,离职意向等;最后结合理论和实践,提出行之有效的方案,以便物流企业从业人员离职率过高现象的改善。
    本文研究思路如下:
    第一部分:物流企业员工离职意向研究背景及意义。此部分先提出物流企业离职意向研究这一课题,说明当前研究背景及其目的与意义。
    第二部分:相关理论综述。对于近年来物流领域离职原因做出相应的阐述及分析。
    第三部分:物流企业员工离职意向实证分析。此部分主要是通过对问卷调查调研结果进行汇总,运用因子分析与显著性差异分析为主要分析方法,对汇总结果进行有效分析。
    第四部分:物流企业降低员工离职意向的对策。在理论与实践的基础上,提出完善物流企业规章制度,合理制定福利待遇,提供完整的培训体系,健全企业考评制度的对策。
    第五部分:结论及展望。
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