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摘要人力资源培训与开发对企业的发展日益重要。企业培训问题成为影响企业生存与发展的重要影响因素。江苏开来有限公司的培训框架体系存在着培训意识不足，培训方式简单，随意性强，重理论、轻实践，缺少外部培训机构的帮助等方面的问题,需要通过完善培训激励体系，丰富培训内容，创新培训方式，加强培训评估与转化等加以完善。49411
毕业论文关键词：企业培训；员工；培训评估
The Research on The Main Problems and Countermeasures in Staff Training of Jiangsu Kailai Company of Limited Liability
Abstract
Human resources training and development is increasingly important to the development of enterprises.Corporate Training has become the important factors that affect the survival and development. There are some problems in Staff Training of Jiangsu Kailai Company,like Insufficient awareness training, Simple approach to training, training of strong randomness,great importance to the theory, practice contempt and lacking of the help of external training institutions.Through the methods of improving the training incentive system,abundant training content,the innovation of training methods and strengthening of training evaluation and transformation can be improved.
Keywords:corporate training;employees;training evaluation
目 录
0 引言 1
1 相关理论概念 1
1.1相关概念界定 1
2 江苏开来有限公司员工培训存在的主要问题 4
2.1江苏开来有限公司人力资源情况 4
2.2江苏开来有限公司员工培训存在的主要问题 5
3 江苏开来有限公司培训存在问题的原因分析 7
3.1公司管理层和员工培训观念不强 7
3.2培训没有合理规划，无法适应公司长远发展 8
3.3培训制度松散，没有完善的培训制度 9
3.4培训管理的专业性不强 9
4 江苏开来有限公司员工培训体系的完善研究 10
4.1确立公司培训目标和基本原则 10
4.2江苏开来有限公司培训体系完善对策 10
结论 17
致谢 18
参考文献 19
附录 20
江苏开来有限公司员工培训存在的主要问题与对策研究
0 引言
随着社会的发展，经济全球化和信息化的日益加速。国家之间、区域之间、之间的竞争日益加剧，中国许多老工业企业面临着转型的严峻挑战。这些企业不再依靠政治权利和有形资本支撑，他们开始重视企业自身文化和核心竞争力的培养,人力资本开始成为企业生存和健康发展的重要组成部分。只有通过一定方式的投资，掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。正是基于这一点，企业培训的地位日渐突出，毫无疑问，如何实施和改进企业培训也就成为了企业提高核心竞争力的关键之一。
在企业培训方面，民营企业特别是家族型企业，同国有大型企业或外资企业的培训重视程度相比差距很大，主要表现为企业培训动力不足、投资不足和缺乏完善的培训体系。当前,我国许多民营企业，特别是制造型企业，在企业培训上存在很多误区。据有关统计调查显示，有41.30%的企业每年的企业培训成本占其员工工资总额的1%以下； 有39.13%的企业每年的培训成本占其员工工资总额的1%-5%[1]。许多民营企业培训仅停留在新员工入职培训和简单的技能培训方面，培训宗旨不明确，企业培训时间、培训内容和培训对象随意性较大，通常只有在生产淡季或有新进任务的时候才进行培训，培训形式比较单一。江苏开来有限公司作为一家民营企业，对于其培训体系的研究，有助于加深对于民营企业培训的认识，具有较强的实践意义。