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摘要中小企业是国民经济的必要补充，和谐的劳动关系是中小企业健康发展的保证。上海闽盛公司劳动关系方面仍存在劳动关系相关制度不完善，劳动合同签约率过低，员工待遇差，工伤事故频发、缺乏相应的劳动争议处理机构等问题，制约了企业当前的发展。需要建立政府、企业、劳动者三方互动的劳动关系处理机制，从而推动闽盛公司和谐劳动关系的建立，促进企业健康发展。49421
毕业论文关键词：和谐劳动关系；中小企业；处理机制
Research On Harmonious Labor Relations Of SHANGHAI MIN SHENG Machinery And Equipment Manufacturing Co., Ltd.
Abstract
SMEs in the national economy are necessary complement, the harmonious labor relation is the guarantee of the healthy development of small and medium-sized enterprises. Shanghai Min Sheng Machinery Manufacturing Company still has some problems, such as imperfect labor relation system, low labor contract signing rate, employee’s poor treatment, industrial injury accident frequency and the others. All above restrict the development of the enterprise. It is necessary to establish three party interactive labor relations processing mechanism to promote the harmonious labor relationship building of the Min Sheng company and to promote the healthy development of enterprises.
Keywoeds: harmonious labor relations; SMEs; handing mechanism
目 录
0 引言 1
1 劳动关系理论研究概述 1
1.1 劳动关系概念 1
1.2 国内外研究综述 1
2.1 劳动合同方面 3
2.2 工资福利方面 4
2.3 劳动关系处理方面 5
2.4 劳动安全和工作环境方面 5
3 闽盛公司劳动关系问题产生的后果及原因分析 6
3.1产生的后果 6
3.2 原因分析 7
4上海闽盛机械设备制造有限公司劳动关系问题的解决措施 9
4.1 政府角度 9
4.2 企业角度 12
4.3劳动者角度 13
结 论 15
致 谢 16
参考文献 17
上海闽盛机械设备制造有限公司和谐劳动关系研究
0 引言
改革开放以后，中国的经济得到飞快发展，一大批中小企业迅速崛起，创造了巨大的社会财富。中小企业由于数量大、开业快、投资少、经营灵活，对劳动者技能、素质要求不高，且绝大部分是从事劳动密集型产业，因此同样的投资吸纳劳动力的容量相对较大，能创造更多的就业机会。同时，中小企业以其灵活而专业化的生产和经营，给配套的大企业集团带来协作一体化的好处，大大节约了成本企业的成本。但由于中小企业规模较小、资源相对缺乏、抵御风险能力较差，在金融危机席卷全球后，国内外中小企业受到了严重影响[1]1-2，中小企业的劳动关系面临巨大的挑战。本文通过对上海闽盛公司的劳资问题的分析，力求找到解决当前该企业发展中存在的问题，和谐中小企业劳资关系，促进企业良性发展。