2 人才流失对中小企业的影响
2.1 增加企业的经营成本
人才流失造成的损失会反映到企业的经营成本上,造成经营成本的上升,主要表现在补偿成本和资产的损失。比如,员工在跳槽前可能会存在心不在焉的情况,工作效率下降,造成效率损失;员工流失后导致职位空缺,造成误工的损失;企业为了弥补人才流失后的职位空缺,需要重新招聘人员,这增加了企业的招聘成本;有些时候,对招聘来的新员工还要进行培训,以使其快速适应工作,又增加了企业的培训成本。这些补偿成本在企业损失的经营成本的中占较大比重。
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