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摘要：本次研究以河南省七家环保企业专业技术人员为对象，借鉴国内外的优秀成果,通过定性与定量分析相结合的方法，运用行为事件访谈法、问卷调查法等方法初步得出数据，然后运用SPSS软件进行因子分析，探索环保行业专业技术人员应该具备的素质，并构建出素质模型。最后，探讨出了素质模型在人力资源管理中发挥的重要作用，对环保企业专业技术人员的招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬管理、专业技术人员职业生涯规划等具有重要的参考价值。49781
毕业论文关键词:环保行业;素质;素质模型;人力资源管理
Build the Quality Model of Environmental Protection Industries´ Professionals
Abstract: The study is based on the seven environmental protection industries´ professionals in Henan Province, learning from outstanding achievements at home and abroad, a combination of qualitative and quantitative methods, behavioral event interviews, questionnaires and other methods were used for data, and factor analysis was performed using SPSS software to explore what quality the environmental protection industry professionals should have and then build the quality model. Finally, exploring quality model is summed up in the important role of human resource management, having great reference value for eco-business professional and technical personnel recruitment, selection, training, performance management, compensation management, career planning and other professional and technical personnel.
Key words: environmental protection industry; quality; quality model; human resource management
目 录
摘要 1
Abstract. 1
一、素质及素质模型相关理论概述 2
(一)素质及素质模型的概念 2
(二)素质模型相关理论概述 2
(三)专业技术人员的胜任素质模型 3
二、素质模型在人力资源管理中的重要作用 4
三、环保行业专业技术人员素质模型的构建 5
(一)环保行业的特点 5
(二)素质模型的构建方法 7
(三)问卷调查的实施与结果分析 10
(四)环保行业专业技术人员的素质模型 12
参考文献 13
附录 14
致谢 18
环保行业专业技术人员素质模型的构建前言
环保行业是一个跨学科、地域并和其它行业相互交叉的综合性的以科学技术为依托，快速发展的高新技术行业。
1978年以来，中国只注重经济，忽略了对环境的保护，坚持“先污染，后治理”的发展理念。但与此同时，一批有思想、有责任感的环保企业也在茁壮成长。截止到2008北京奥运年，中国政府下达了一连串文件，大力扶持环保企业发展。环境保护行业在中国获得了飞速发展。但是，尽管这样，我国的环保企业在世界范围内仍处于起步阶段，创新能力不足，一些核心技术尚未完全掌握，究其原因，还是人员的问题。
环保企业要想在高速发展的行业市场中生存，其专业技术人员应该是拥有一定专业知识、专业技能的优秀人才。专业技术人员素质特征关系到企业竞争能力的提升，是环保企业实现长期发展战略的重要因素。人力资源管理者应该努力缩小企业与外部市场差距。怎样增强公司的竞争能力已经成为企业高层关注的关键问题。因此，搭建环境保护行业专业技术人员的素质模型具有至关重要的作用。