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摘要：为了实现企业人力资源的合理配置和应用、达成高校培养高素质人才的目标、提高毕业生的工作能力，对模块化人力资源管理的再研究势在必行。本文采用了典型访谈法，探析了模块化人力资源管理所面临的现状。分析认为，现行的模块化人力资源管理模式在实际应用中存在很多问题。企业人力资源部门再分，偏离了人力资源管理把顾客作为唯一需求的轨道，导致人力资源部门缺乏对企业的整体思维。为此，必须加强对人力资源理论的研究，加强理论与实际相结合。49789
毕业论文关键词：人力资源管理；模块化；模块化人力资源管理
Shallow Xi Modular in Teaching and Practice of Human Resource Management Challenges Faced by and Change
Abstract：In order to realize the reasonable configuration and application of human resource, to achieve the goal of cultivating high-quality talents in colleges and universities, improve the working ability of graduates, the modularization of some human resource management is imperative. This paper used the interview method, analyses the status quo of modular human resources management faces. Analysis that the current modular of human resource management mode has a lot of problems in the practical application. Enterprise human resources department points again, away from the human resources management, the orbits of customer demand as the only lead to the lack of human resources department to the enterprises overall thinking. So we must strengthen the research on the theory of human resources, strengthen integrating theory with practice.
Key words：Human resource management; Modular; Modular human resource management
目 录
摘 要 3
Abstract 3
一、相关概念界定及研究意义 3
（一）基本概念 3
（二）研究意义 3
二、模块化人力资源管理的发展现状 3
（一）模块化人力资源管理的教学现状 3
（二）模块化人力资源管理的实务现状 3
三、模块化人力资源管理在教学和实务方面所面临的挑战 3
（一）课程设置不合理，盲目学习 3
（二）缺乏全局观，忽视对人才的管理 3
四、模块化人力资源管理在教学和实务方面所需要进行的变革 3
（一）完善师资，强化实践 3
（二）转变对人力资源的定位，创新人才管理模式 3
参考文献 11
致谢 14
浅析模块化人力资源管理在教学和实务方面所面临的挑战与变革
一、 相关概念界定及研究意义
（一） 基本概念
1. 人力资源管理
人力资源管理。是指在经济学与人本思想的指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
2. 模块化
模块化。是指处理一个复杂问题时，自顶向下逐层把整体划分成若干模块的过程，有多种属性，分别反映其内部特性。