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（2）劳动生产率。全员劳动生产率＝工业增加值／全部从业人员平均人数
2000年我国建筑企业全员劳动生产率为1.59万元，2001年为1.76万元，而同期的美国和日本全员劳动生产率分别是我国的10倍和7倍，这一现状使我们在与发达国家的竞争处于劣势。
（3）专业能力。建筑企业中能够适应施工水平和新技术的高级技术人才稀缺问题日益凸显。相关调查显示建筑施工单位中：所有职工中专业人才仅占15%左右,管理人员所占比例在2%-3%之间。而大专以上学历的专业人才所占比例仅有5%-9%。另外,在我国相对成熟的专业技术领域如工程结构抗震综合爆破、岩土工程、预应力混凝土与设备整体吊装、大型结构等相关方面的专业技术水平基本能够达到或者接近发达国家水平，但是对于建筑领域的创新型新技术开发与掌握水平相对较低。
由此得出，国内建筑企业如果想在当下竞争激烈的市场环境下谋得一席之地，甚至立于不败之地，那就必须高度重视人力资源的开发与管理。无论是在对手众多、市场潜力巨大的国内建筑市场，还是在壁垒众多、挑战与机遇并存的国外建筑市场，国内建筑企业都必须加强人才的培养与引进，深化人力资源管理制度改革。对此我国建筑施工企业近年来在人力资源开发与管理上也开展了大量的改革探索与实践，主要侧重在管理模式方面的改革。具体变革如下：
①人才管理方向由资源型向主体型转变
②人才管理方式由传统督导型管理向科学督导型管理转变
③人才管理状态由静态管理逐步向动态管理转变
④人才留用方式由原来单一的雇佣型向合作型转变
⑤人才激励措施由传统策略型激励向战略型激励转变
客观来讲，这些变革部分方面尚且不够彻底，但是目前成效还是十分明显的，国内建筑业发展显著，人力资源管理改革居功至伟。然而人力资源管理变革任重而道远，目前的改革尚不能够与当前高速发展的社会经济及激烈竞争的市场环境相匹配。本文正是在上述理论的指导下进行针对我国建筑施工企业的人力资源管理研究开展相关探究。
1.4 主要研究方法和内容
本文主要以管理学相关原理为基础，以人力资源开发与管理理论为指导，通过整理数据、借鉴文献、理论梳理等方式，以达到探究的目的。本文主要研究内容包括：
（1）我国建筑施工企业现状
（2）人力资源管理理论研究
（3）我国建筑施工企业人力资源管理现状及问题对策研究
第二章 我国建筑施工企业现状
2.1 我国建筑业概况
建筑行业是我国国民经济的主要物质生产部门，在国民生产总值中始终占较大比重。我国目前正处于经济扩张期，未来15 年是我国全面建设小康社会的战略机遇期，预计国民经济仍将保持较快增长，国家将继续推进基础设施建设，建筑业的投资规模将保持在一个较高的水平。
2.1.1 我国建筑业占全社会固定资产投资比重
2011年，我国的建筑业全社会固定资产投资额为3252.75亿元，增速为42.9%，投资额占到全社会固定资产投资总额的1.08%，占比较2010年上升0.11个百分点，为近几年来最高，可见在国内外经济形势波动较大，政策环境趋紧的形势下，我国的建筑业表现较好，固定资产投资依然保持了较高水平。
2.1.2 建筑业生产规模
（1）产值稳定增长：2011年，我国建筑业的总产值为117734.16亿元，比上年增长23.66%，增速与2010年基本持平。可见，在国内通货膨胀迟迟不退，国际经济形势起伏不定的大背景下，我国建筑业不仅经受住了考验，而且保持了稳定的增长，整体表现良好。