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摘要普通高校的教师薪酬激励对教师成长非常重要，本文通过了解国内外薪酬激励方面的理论综述，认识国内普通高校薪酬体系的现状，总结了教师薪酬水平低，外部竞争力差，教师满意度低等问题，并分析了其中原因，提出了以提高教师满意度为中心和改善薪酬结构的建议。51542
毕业论文关键词： 普通高校 ，薪酬 ， 激励
Research on the incentive of College Teachers' salary
Abstract College Teachers' salary of teachers is very important, this paper summarized the compensation incentive of understanding, understanding of domestic colleges and universities pay system, summarizes the teacher's salary level is low, the external competitiveness difference, teacher satisfaction low, analyzes the reasons, put forward to improve the teachers' satisfaction as the center and improve the pay structure is proposed.
Keywords: Universities，， salary , incentive
目录
0 引言1
1 薪酬与薪酬激励的概念界定1
1.1薪酬的概念界定1
1.2薪酬激励概念的界定2
2 高校教师薪酬激励的国内外理论研究现状 2
2.1国外相关理论的研究现状2
2.2国内相关理论的研究现状3
3国内高校教师的薪酬激励现状分析4
3.1高校教师薪酬激励的现状4
3.2高校教师薪酬激励存在的问题和原因分析6
4完善高校教师薪酬激励机制的建议7
4.1以提高教师满意度为中心的建议7
4.2改善薪酬结构的建议9
结论12
致谢13
参考文献14
普通高校的教师薪酬激励研究
0引言
我国高校教师的薪酬体制改革领先于理论研究，缺乏一定理论方面的系统研究。对高校教师薪酬激励机制的研究，有利于高校人事方面分配制度改革的逐步完善，深入性的将高校各个老师的个体目标跟学校整体目标统一起来。现在对此做的多项改革实际就是薪酬体制自身不断完善的一个过程，在一定程度上也指引着高校老师如何适应这些变化并抓住机遇、迎接挑战、实现自身的发展。同时合理有效的薪酬制度可以让普通高校很好的吸引留住人才，以此提升高校的整体研究水平，让普通高校能够在自己的努力下让自身上升到一个更高的水平，对此有很大的现实意义。
帮助高校建立全方位的薪酬理念，把薪酬提升到整个学校的占率层次以薪酬激励，提出独特的思维方法解决问题，服务于普通高校的人才战略的需求，为高校吸引人才和保留人才、激励人才，让普通高校老师的个体目标与整个学校的组织目标统一起来，让两方面都能得到自己所需要的，就是本文主要研究目的所在。
本人此次进行的研究主要是借由对国内普通高校的薪酬激励机制现状和存在问题的分析，提出对策建议，对其具有借鉴意义，为决策提供方法。
1薪酬与薪酬激励的概念界定
1.1薪酬的概念界定
薪酬就是员工们向各自所呆的企业或事业组织提供自己拥有的技能，以此来换回的各种各样的报酬回报。通常意义上是单纯指货币意义上的报酬，当然还包括很多非货币方式的回报。
在某种意义上来看，薪酬工资是企业或事业组织对其员工的行为表现、业绩成果所作出的回应和认可程度。
一般意义上说来，薪酬的内容主要就是外部回报跟内部回报。其中外部回报还包括了直接的报酬跟间接的报酬，直接报酬的构成很简单，主要就是工资等，另一方面的间接报酬就是主要指福利了，包括了各种保险和津贴补贴之类的内容。