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摘要随着市场经济的发展与工业化进程的加快，人力资源管理日益成为企业管理的重要环节，如何发挥人力资源管理促进企业快速发展的作用，加强企业薪酬的优化设计是关键。如何根据企业自身特点设计出具有竞争力的薪酬体系，优化薪酬结构就成为了一个重要的研究课题。本文选取连云港广厦建设有限公司为研究对象进行探讨，在调研的基础上对其现有薪酬体系现状进行了分析，根据薪酬相关理论，发现该企业存在着员工工资结构过于简单、企业薪酬战略和企业战略不相适应以及该公司缺少有效的绩效考核制度等问题。结合薪酬优化设计的原理，优化设计了连云港广厦建设有限公司的薪酬体系，并提出建立相关的配套制度、获得公司领导与员工的认可、实施严格的岗位评估制度、打造相应的企业文化和明确薪酬体系实施计划等保障措施。51541
毕业论文关键词：薪酬体系；优化设计；连云港广厦建设有限公司
The Explosion of Salary System Optimization on Lianyungang Guangsha Construction Co. Ltd.
Abstract With the development of market economy and the acceleration of the process of industrialization, human resources management has become an important part of enterprise management, how to develop human resources management to promote the rapid development of the role of the enterprise, strengthen enterprise’s salary is the key of optimization design. This paper uses the theory of salary management, in order to Lianyungang Guangsha Construction Co. Ltd. As the research object, starting from the optimization of the salary system, research methods of the integrated use of literature research and field investigation, combined with the actual situation of enterprises, in-depth analysis of the salary management of enterprises current situation, find out the existing main problems of the enterprise salary system, and carries on the thorough analysis of the existing problems, and puts forward the related countermeasure compensation system optimization, in order to solve the problems in the salary system of the enterprises, provide reference salary scheme optimization of significance for the enterprise and the similar enterprise development.
Keywords: Salary system；Optimal design；Lianyungang Guangsha Construction Co. Ltd.
目录
0 绪论 1
1 研究的理论基础 1
1.1 薪酬管理理论 1
1.2 人力资本理论 3
1.3 利润分享理论 4
1.4 效率薪酬理论 4
2 连云港广厦建设有限公司薪酬管理的现状分析 4
2.1 连云港广厦建设有限公司概况 4
2.2 连云港广厦建设有限公司薪酬体系现状分析 5
3 连云港广厦建设有限公司薪酬体系存在的主要问题及原因分析 7
3.1 薪酬体系存在的主要问题 7
3.2 存在问题的原因分析 8
4 连云港广厦建设有限公司薪酬体系优化设计的对策 9
4.1 连云港广厦建设有限公司薪酬体系优化原则和基本思路 9
4.2 连云港广厦建设有限公司薪酬优化具体步骤 10
4.3 连云港广厦建设有限公司薪酬优化 11
5 连云港广厦建设有限公司薪酬优化体系实施保障