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摘 要：近年来，新生代员工相继涌入职场，他们为企业注入新鲜血液的的同时也给企业管理带来了一定挑战。新生代员工因时代和生活环境变化而有着与以往员工不同的特点，而这些差异给企业传统的管理模式带来了较大冲击。文章从新生代员工的特性出发，分析新生代员工的职场现状及原因，在此基础上提出一些有针对性的管理策略，以期能促进企业对新生代员工进行有效管理，以及为新生代快速适应职场带来一些帮助。55589
毕业论文关键词：新生代员工；特点；改进管理
New generation staff characteristics and management analysis
Abstract: In recent years, the new generation employees have poured into the workplace, they injected fresh blood for the enterprise at the same time also brings a challenge to enterprise management. New generation employees because of the change of times and living environment with the characteristics of different from previous emplyees,and these differences brought a greater impact to traditional enterprise management mode. Starting from the features of the new generation employees,analyzing the work status and the reasons of the new generation employees, on the basis of this puts forward some targeted management strategies, in order to effectively for the new generation employees can promote the enterprise management, as well as the new generation quickly adapt to the workplace to bring some help.
Key words: New generation employees; Characteristic; improvement of management
一、新生代员工的含义及特点
（一）新生代员工的含义
何为新生代，新生代原是一个地质概念，表示地球历史上最新的一个地质时代；当然我们在生活中通过各种媒介频繁看到或听到这样的词汇：“新生代演员”、“新生代谋女郎”、“新生代导演”等，这里的新生代指的是“刚出道”，如果在“新生代”后面加上“员工”的话，这不禁让人想到刚走出校门，走上职场之路的出生于80年代中期，90年代初期的青年群体。转眼之间，新生代员工背负着“小康一代”、“网络一代”、“我字当头”的一代、也是从未亲身经历任何政治风波的“玻璃一代”的称号冲上职场前台了。
（二）新生代员工的成长背景
新生代员工生长在一个时局稳定，和平与发展是世界主题的年代；中国经济从计划经济向市场经济转变，中国经济经过30多年的高速增长，综合国力不断提升全球经济一体化加剧，市场经济体制下社会竞争愈加激烈；在文化方面，新生代员工普遍经历过高考，知识水平、计算机水平比父辈高。
（三）新生代员工的特点
1.自尊心较强，抗压能力差
新生代员工被称呼为“蜜罐里长大的一代”，成长期间基本上没有经历过大的磨难 “在他们的生活中，由于父母及长辈的娇宠，在这种关爱甚至是溺爱的环境中，新生代员工容易形成脆弱的心理，无法接受批评或质疑，自尊心过于强烈。”[1]对挫折和困难的承受能力较差。而且他们对生活总是抱有无限美好的期望，一旦受到上级的批评、同事的质疑，就会心灰意冷，情绪变化大。再加上随着高校扩招，毕业生基数的增大，职业竞争愈加激烈，导致新生代员工的职业压力不断增强，他们中的很多人或多或少的出现心理问题，在生活和工作上疲于应对。
2．危机意识强，自我期望很高
新生代员工的家长普遍出生在60年代，对孩子的教育运用着市场竞争的理念。新生代员工身上承载着父母的未竟心愿，甚至变成家长间竞技的重要筹码，承载了许多来自父母的压力，成长的每个阶段都有比较对象，都上演着抢座位游戏，因为他们很早就意识到在这个关系社会里，登上职场这个舞台，光有努力和实力还不够。新生代员工习惯了“拼爹”的游戏规则，没有社会关系的，绞尽脑汁为自己的未来筹谋。同时新生代员工的竞争越来越幼齿化，实习生行列已经有大一学生加入了，大学期间已经通过考取各种各样的证书，参加暑期实践活动来证明自己是“复合型人才”来为自己的简历增添色彩。