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    二、女大学生就业难产生的原因

    女大学生的就业状况已经成为影响国家经济发展的一个重要因素,也影响到科技和社会的发展,甚至会影响到整个社会的安定与团结。因为大学毕业生难就业,会成为社会不稳定的导火线,而且现代社会的经济竞争,直接表现为人才的竞争,在大学毕业生越来越多的年代,大学生就业问题就日益突出,所以,整个社会要采取多方面的措施来促进女大学生的就业。

    (一)社会层面因素

    1.封建传统文化的影响

    主要表现在女性进入市场前和进入市场后两个方面。首先,进入市场前,由于封建传统文化的影响,许多家庭在教育投资这一方面,更愿意投资在男孩身上,因为受封建传统文化的影响,男孩比女孩强的思想理念在父母的心里已经根深蒂固了,这种现象在农村尤为突出,父母觉得儿子才是他们的依靠,所以他们把受教育的更多的机会和资源给儿子,这直接就导致了女性在学历层次上不如男性,进而女性在以后进入市场就业的竞争力不如男性,造成了女性就业困难的困境[7]。其次,要求女性扮演贤妻良母的角色是我国固有的传统,社会对女性有着特定的看法,就连女性自己都无法摆脱这种角色定位,有很多的女大学生在现代文明与传统思想二者之间徘徊,对自己在家庭和社会中的角色区分不清楚,有意或无意识地将自己的事业摆在了第二位,把家庭放在了第一位,从而缺乏事业心,最终会跟不上时代前进的步伐,进入市场后,由于就业性别歧视的普遍存在,用人单位指定只招男性,或者在招聘女性的基础上附带男性没有的条件,即使招聘单位愿意雇佣女性,也是在把酬劳降低到一定程度后才雇佣的女性。

    封建守旧思想在人们头脑中仍有残余,社会对女性职业的选择仍持有落后保守的观念,提供给女性从事的职业仍集中在比较传统的行业上,如教师、护士、社会工作者、服务等行业。另一方面,虽然已经有一些女性已经进入金融、保险、律师、房地产等高收入的行业,但是这些女性在庞大的女性求职者队伍中仅仅是一小部分,且女性在这些职业中往往受到性别、官僚和家庭背景方面的排斥和歧视而面临一系列问题。除此之外,很多用人单位在招聘人才时,通常都是从维护自身利益出发,过分夸大了女性因其特殊的体质特征而产生的负面效应,从而给予男性和女性不平等的就业待遇甚至直接拒绝录用女性,这就直接导致了女性在求职过程中遇到了瓶颈。

    2.大学生就业制度改革进程加快

    女大学生就业难的现象出现,与大学生就业改革的实施有着特别大的关系,我国的大学生就业制度改革经历了完全由国家分配、计划和市场相结合、完全市场化三个时期,“1985-1993年,是我国大学生就业制度中期改革方案的提出及实施时期。从1993年起,我国大学生就业制度正式进入双向选择、自主择业的改革和发展时期”[8]。从1993年以后,大学生的就业不再是国家直接分配就业,而是大学生和市场存在双向选择的情况下,大学生自主择业和自主就业,大学生就业制度改革的结果的影响一直延续到现在,可以说这是竞争机制的引入带来的结果。由完全分配到大学生自主就业,这在一定程度上繁荣了社会主义市场经济,但是随着改革的逐步推进,大学生就业难问题也暴露出来,特别是处于相对弱势的女大学生就业难的问题更为严重。这种竞争机制建立时间不久、大学生没有完全适应、市场的就业竞争机制不够完善等都是这些现象的原因,所以,要缓解女大学生就业难问题,在这一点上,要不断完善大学生就业制度改革,各项配套设施要更得上,为女大学生成功就业提供有效地帮助。

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