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4. 工作强度大。我国制造业生产力的低下也造成了员工工作压力过大，员工疲惫不堪严重影响心理健康和生理健康。幸福感严重缺失。近年来，由于高强度的劳动导致的员工不堪重负甚至引发自杀等现象屡屡见报，富士康连续跳楼事件已经引发了社会各界深刻讨论。制造业员工高强度的劳动是我国制造业员工幸福感缺失的另一个重要原因。
（二）对自己在制造业职业的认同因素
制造业的工作强度大，因而工作压力也就很多，休息的时间又少，再加上薪酬也不高，管理也不够人性化，这就导致很多员工感到心累，身体累，难以长时间在制造业工作下去，认为制造业这个行业太苦太累又拿不到高薪酬，再加上自己不喜欢制造业这个工作以及亲朋好友的不支持等等因素，很多员工不愿意继续待在制造业工作。
（三）人际关系协调因素
员工所处的企业中，人际关系构成了有机的和谐的网络，我国制造业企业中缺乏积极的人际关系，员工在高强度劳动之余压力过大，很难有精力组织社交活动。企业组织的文化娱乐活动能够带动员工的社交关系发展，带给员工与员工之间的认同感和友谊交流。制造业企业缺失的人际关系也造成了员工心理上的孤立，影响到幸福感的构成。
（四）自身因素源1自3优尔8.论~文'网·www.youerw.com
1.人格
人格是由性格和气质构成的行为模式，制造业企业面临的不仅仅是对特定先天气质员工的选择，更在于通过改变劳动环境和人际关系塑造员工的性格。制造业企业员工的人格有明显的特点，员工粗鲁野蛮的特质是社会对制造业员工的刻板印象，造成这一原因是由于制造业高强度体力劳动和机械式劳动对员工的自然选择造成的，制造业员工在劳动中面对的问题引发的是性格方面的改变。对他们的幸福感产生了影响。制造业企业员工对同事之间的关系也产生一定的问题，影响到他们的幸福感。
2.年龄
制造业员工的年龄对员工幸福感的影响差异显著。制造业企业对员工在一线工作的需求明显。年轻员工进入企业，一边付出劳动，一边学习劳动知识，当他们对自己的劳动岗位产生了兴趣，对劳动技术进行思考和革新的时候，正是他们劳动力开始下滑的时候，企业不再重用他们的年龄。他们觉得自己无所用，企业不再重视他们的力量。令他们产生对理想的失望，带来幸福感的下降。年龄隐私带来的问题是制造业企业的通病，尤其是逐渐步入老龄化社会的我国，企业要面对更多的由年龄引发的管理问题。对于在劳动第一线工作的普通员工来说，年龄问题也带来了幸福感的严重缺失。
3.性别
我国传统的观念对性别的区别对待十分明显。[5]面对劳动，男性拥有比女性更大的工作压力。女性则面对更多的家庭压力。性别区别对幸福感的影响是十分显著的，女性更容易在薪酬收入中获得满足和幸福感。对家庭关系问题引发的幸福感缺失比较明显。而男性员工则对劳动地位提出更高的要求，满足他们的权力欲是构建男性员工幸福感的根本所在。针对性别差异满足女性员工和男性员工不同的需求也是构建他们幸福感的重要方法。
4.家庭
家庭是一个人的归属感所在，每一个人对家庭的责任感是他们劳动的动力和理想。家庭给予员工的是安全感与希望。不良的家庭关系带给员工的是希望的破碎，也会直接影响到员工的劳动生产，对企业造成损失；相反，良好的家庭关系则能帮助员工建立幸福感，提高劳动生产效率，所以企业必须关注对家庭关系的调查与及时介入。