思想政治工作与人力资源开发有着内在的相关性，尤其是对人力资源开发中的非智力因素有着非常重要的意义。[3]

    （一）思想政治工作对人力资源开发具有导向和调节作用

    导向作用和调节作用是思想政治工作的两个基本作用。在人的各项素质中，起着决定性作用的是思想政治素质。而其中，政治素质更是重点，在思想政治素质中占据主导地位。政治素质决定了政治态度，政治立场和政治信念，只有正确的政治素质才能促进人素质的全面提高，引导社会健康稳定的发展。我们国家坚持中国特色社会主义国家制度，以马克思主义、思想、邓小平理论、三个代表重要思想为中心，坚定社会主义信念，坚持的方针政策，增强主人翁的意识，为创建中国特色社会主义而努力。同时，人的有其自有的认识和人生追求，不同时期，不同人生阶段和环境都会影响着人的主流追求。而我们不可能总会遇到挫折和失败，不可能永远一帆风顺。因此，在追求自己人生理想的时候，有的人成功了，有的人失败了。这时候就需要思想政治教育的调节，做到胜不骄，败不馁。成功的人不能骄傲自满，应当再接再厉，创造更大的辉煌，失败的人不能气馁，应当总结经验教训，为下次考验做好十足准备。

    （二）思想政治工作为人力资源开发提供动力

在思想政治工作中，我们通过思想政治理论知识学习，思想政治工作的实践学习，辅之以道德情感教育，来培养出一种社会主流的价值观，行为准则。从而提高人们的思想力，行为力，最终提高人们综合素质，促进社会进步。人们的行为受到自身世界观，人生观，价值观的影响，世界观是一个人对世界最根本的看法，它代表着人的方法论。科学世界观、价值观的形成帮助人们在生活中确立崇高的理想和坚定的信念。人一旦有了正确的理想，就有了方向，就会努力奋斗为了实现这个理想。当然，人还必须要有坚定的信念，只有拥有坚定的信念，人们才会锲而不舍地去追逐他的理想，实现这个理想。所以，思想政治工作的本质是世界观、人生观和价值观，思想政治工作的目标就是帮助人们树立正确的世界观，人生观，价值观。人一旦形成科学的三观，就会有强烈的激情，工作效率和坚定的意志力，正是这种力量，使得人能最大限度的发挥其聪明才智，展现他的价值。因此，在人力资源开发中，我们通过精神和物质两种方式来激励员工的积极性，创造性，从而提高他们的综合素质，最终产生巨大的社会财富。