目录

1引言1

1.1问题的提出..1

1.2研究意义1

1.2.1理论意义.2

1.2.2现实意义.2

2大学生心理资本与就业能力研究综述2

2.1大学生心理资本研究概况2

2.1.1心理资本的由来和内涵..2

2.1.2大学生心理资本的研究现状分析.3

2.1.3大学应届毕业生心理资本的维度分析.4

2.2就业能力理论研究综述4

2.2.1大学生就业能力的概念.4

2.2.2大学生就业能力的构成.5

2.3大学生心理资本与就业能力关系的研究综述6

2.3.1心理资本与就业能力之间关系的相关研究6

2.3.2心理资本各构成因子对就业能力的影响研究..6

3本文的研究设想7

3.1研究目的7

3.2研究思路8

3.3研究假设8

3.4研究程序9

3.5研究对象.10

3.6研究工具.11

4研究结果.12

4.1大学应届毕业生心理资本调查与分析..12

4.2心理资本在部分人口统计学变量以及就业意向等因素上的差异13

4.2.1大学应届毕业生心理资本在性别上的差别.13

4.2.2大学应届毕业生心理资本在户籍上的差别13

4.2.3大学应届毕业生心理资本在是否获得过奖学金上的差异14

4.2.4大学应届毕业生心理资本在是否担任过学生干部上的差异..15

4.3大学应届毕业生心理资本与就业能力的相关性分析..16

5结论与建议17

5.1结论17

5.2建议.17

5.2.1对于高校教育和管理部门的建议..17

5.2.2对于大学生自身的一点建议18

参考文献..20

附录23

致谢..27
1  引言 1.1  问题的提出 近年来，全球金融危机的负面影响还在肆虐国内的各行各业，大部分企业都在放缓扩张的步伐，用人需求的增长也不乐观。与此同时，我国高等教育大众化却没有跟市场需求接轨，高校录取率年年攀新高，自高校扩招后,我国高等教育招生人数不断创造记录。根据教育部的统计数据,2012年高校毕业生人数达到680万,而到2013年,全国普通高校毕业生人数已接近 700万。每年新增大学毕业生和往届未就业的毕业生,对劳动力市场造成了巨大的冲击 ,加之近年金融海啸的影响，多数大学毕业生面临着前所未有的就业压力。面对严峻的就业形势,许多毕业生将就业难归因于劳动力市场需求不足、学校出身等其他客观因素，然而在劳动力市场上，很多岗位却是找不到合适的人才源]自=优尔-^论-文"网·www.youerw.com/ ，由此可见，大学毕业生就业难的另一个重要原因是相当一部分大学生的能力素质不高,即就业力不足,不具备新的社会环境、新的经济发展所要求的能力。因此,要解决大学生的就业难问题,从高校和大学生自身来讲,提升就业能力才是解决问题的根本。 卢桑斯 (2004)曾指出,心理资本高的个体在处理问题时,能够灵活地、适应性地“运用不同的能力”来满足工作的动态要求。心理资本对于就业力的影响也逐渐受到学者们的关注，但关于大学生应届毕业生心理资本与就业能力相关性的研究成果尚且很少。依据卢桑斯(2004)的观点,心理资本对于提升工作的能力具有较为重要的作用,但是，工作能力不等同于就业力,大学生的心理资本与就业能力是否真的具有相关性?如果存在,相关性程度怎样?能够通过帮助改善大学生的心理资本状态,帮助大学生提升就业力?上述问题都值得我们去探讨。因此,本文在文献研究的基础上,对大学应届毕业生心理资本与就业能力的相关性进行了实证研究和分析,希望能够理清二者之间的关系，并能够为提升大学应届毕业生就业能力提供一些理论参考。