摘  要：长期以来，劳务派遣制员工与合同制员工相比，不仅在薪酬福利、职业发展等方面有不同等的待遇，甚至连工会也难以加入，这让劳务派遣制员工相当“内伤”，工作积极性也受到不小的影响。电信行业的劳务派遣制员工不仅分布在“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位上，工作在主营核心岗位的人员数量也相当可观，但同工同酬却不能落实，本文通过对电信业劳务派遣用工问题进行分析并提出思考性建议。63283

毕业论文关键词：电信业；劳务派遣；同工同酬

The telecom industry in our country labor dispatching employment problem and countermeasure analysis

Abstract: For a long time, labor dispatching system compared to staff and contract staff, not only in terms of salary, benefits, career development have different treatment, such as even the union also difficult to join, and employee dispatching system is "internal injuries", work motivation is affected by a lot. In fact, the telecom industry's labor dispatch system of staff not only distributed in "sex" (for temporary, auxiliary, alternative) post, work on the main core positions and the number of people is also considerable, as a result, the contradiction between "to get different pay" more prominent in the telecommunications industry. 

Key words:telecom industry；labor dispatching；equal pay for equal work

当前，我国经济快速稳定发展，电信行业用工制度改革也不断深入，劳务派遣用工形式随即产生并发挥着重要作用，但由于市场机制、政策法规不健全等原因，电信业劳务派遣用工机制还存在诸多问题。通过从我国电信行业劳务派遣用工现状出发，对劳务派遣用工中出现的问题及其原因进行简要分析，并提出对策，以便更好地保障我国电信业劳务派遣员工的切身合法权益，有效促进电信行业劳务派遣用工模式的健康发展。

一 、我国电信业劳务派遣用工现状

劳务派遣用工方式在我国普遍存在，采用劳务派遣型员工的行业遍布各个经济领域，这一定的程度上可以说是我国经济发展的巨大商机，然而在企业的管理实践中，不管是劳务派遣的员工还是合同制的员工可以说都是企业的员工，他们都在工作中为企业的经营发展贡献力量。但是却因为正式和非正式的不同而存在很大差异。在这一差异下，劳务派遣员工不仅不能享受到应有的福利政策，也不能在企业中找到归属感，而成为企业劳动生产效率提高的“拦路虎”，劳务派遣这种用工模式有利有弊。

（一）劳务派遣的概念 

劳务派遣的本质是雇员的租赁，现行的法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工都能享受完全相等的工资和福利待遇[1]。现今，世界各国在其劳动力市场中都存在着劳务派遣这种新型的用工形式，但各国对于劳务派遣基本含义的认定都存在很大的差异。在我国劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性的特点，有劳务派遣、劳动派遣、人才租赁、劳动力派遣等表达方式，其中劳务派遣运用最为广泛。

《劳动合同法》第66条将劳务派遣界定为：劳务派遣单位受特定用工单位委托招聘劳动者，并与之签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，其劳动构成由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务的一种用工形式。

（二）我国电信业劳务派遣用工现状

    随着改革开放后经济的快速稳定发展，尤其是国有企业的深化改革，劳务派遣用工形式在这种“土壤”下生根发芽，劳务派遣员工深入到我国经济行业的方方面面，在我国迅速发展壮大。总的来说我国现在的劳务派遣市场还并不是非常的完善，相应的人力资源管理公司和配套措施差强人意，劳务派遣可以说在我国当前的经济形势下是一把双刃剑，我们要利用好劳务派遣有利的一方面，规避劳务派遣带来的问题扬长避短，着眼于企业劳务派遣用工制度以及劳务派遣员工现状，并提出相应的发展对策。