摘要20世纪90年代以来，随着信息技术的发展和知识经济的来临，工作和职业生涯的特性发生着巨大的变化。同时，组织形式也发生了剧烈变化，来来组织的雏形开始形成，一般的结论认为，无边界职业生涯日益成为当代职业生涯发展的新模式。64547

在新的环境背景下，如何让组织留住核心员工并保持自身的竞争力变得越来越困难，本文利用访谈和调查问卷对当代职业生涯环境的进行了分析，得出在无边界职业生涯时代，主观职业成功已成为职业成功的新标准， 并据此提出了基于新成功标准的组织生涯管理策略。

关键词：无边界职业生涯  职业成功  组织职业生涯管理策略

毕业论文 外 文 摘 要 

Title    The analysis of boundaryless career era of career     success criteria                                               

Abstract Since the 1990s, with the development of information technology and the advent of the knowledge-based economy, the characteristics of the work and career have tremendous changed. In the same time, forms of organization dramatic changes to the organization of the prototype began to take shape, the general conclusion that the borderless career is increasingly becoming the new mode of development of contemporary career.

In this paper, the contemporary career environment analysis, the career era of borderless subjective career success has become the new standard of professional success, and accordingly proposed organizational career management strategy based on the new success criteria.

Keywords   boundaryless career ,  career success, organizational career management strategy

目录

1  引言 1

2  文献回顾 2

2.1 职业生涯的含义 2

2.2传统职业生涯与无边界职业生涯 2

2.2.1传统职业生涯 2

2.2.2无边界职业生涯 3

3  概念界定 5

3.1传统职业生涯成功的衡量 6

3.2无边界职业生涯时代职业成功的衡量 7

4  研究假设与调查方法 8

4.1样本对象 8

4.2调查方法 9

4.3研究假设 9

5  数据分析与研究结论 10

5.1研究变量的描述统计结果 10

5.2基于新职业成功标准的组织职业生涯管理策略 10

结  论 15

致  谢 16

参考文献 17

1  引言

1994,Author在《组织行为学报》无边界职业生涯特刊上发表的《无边界职业生涯，组织研究的新视角》一文中首次提出了“无边界职业生涯”的概念——即使组织内职业路径日渐消解，也并不意着个体工作机会的减少，职业路径应该包含跨越单一组织边界的一系列工作机会，这种路径被称为无边界职业生涯。源:自~优尔-·论`文'网·www.youerw.com/

在无边界职业生涯时代,随着组织的扁平化，职业路径变得越来越难以确定，个人在职业生涯管理中逐渐占据主导地位。组织一方面享受着弹性就业契约为组织带来的灵活性，另一方面又面临着核心员工和竞争力的不断流失。为此，确立在无边界职业生涯时代职业成功新标准对于企业如何正确应对这个不断变化的世界显得尤为重要。