表4.8  子准则层H的判断矩阵和参数计算 25

表4.9  子准则层I的判断矩阵和参数计算 26

表4.10  子准则层J的判断矩阵和参数计算 26

表4.11  子准则层K的判断矩阵和参数计算 26

表4.12  子准则层L的判断矩阵和参数计算 26

表4.13  子准则层JYJX的判断矩阵和参数计算 26

表4.14  子准则层CWJX的判断矩阵和参数计算 27

表4.15  子准则层SHJX的判断矩阵和参数计算 27

表4.16  子准则层O的判断矩阵和参数计算 27

表4.17  采掘业上市公司共生战略绩效体系 28

1  绪论

1.1  研究背景

改革开放三十多年来，随着市场经济体制逐步完善，我国的社会主义经济建设取得了举世瞩目的成就。1978年我国国内生产总值（GDP）仅为3624.1亿元，到2012年则飞窜到52万亿元，跃居世界第二大经济体。伴随着全球化的发展，发达国家先进的管理理论和经验如潮水般涌入中国，有如春风袭夜，润物无声，越来越多的企业通过学习先进的理念来提升自身的管理水平。从中国制造到中国创造，企业在价值链的研发、生产、经营、服务等多领域都展现出十足的活力。但与此相对的另一面则是，企业间的竞争越来越激烈，不只是来自国内市场的迅速发展，还有全球化浪潮的席卷。同时面对机遇与挑战，企业的发展战略就显得尤为重要。论文网

毋庸置疑，每个企业的创始人都有着要将企业做成百年老店的愿景，但是事与愿违，当前我国企业普遍存在盲目追求短期经济效益、忽视环境保护和社会责任的现象，缺乏长远发展的战略眼光，缺乏持续发展的不断动力[1]，最终被竞争的大浪所吞没。企业追求经济利益的本质和传统理念导致了某些经营者不惜以牺牲长远发展为代价，换取眼前的利益。近些年来，我国原有粗放型的经济发展暴露出了一系列的社会问题，我们的生活环境和道德底线已经遭到了严重的破坏，各种环境事件和社会责任事件的频繁发生，诸如太湖水污染事件、三聚氰胺事件、富士康跳楼事件、紫金矿业污染、地沟油、皮革胶囊等等。我们已不止一遍遍地质问这样的企业经营的价值观以及发展方式还可取么？在利益的驱使下就可以不惜牺牲环境和社会代价？我们的答案是显而易见的,因此对企业的评价已不能局限于财务绩效方面，企业如不将自己作为一个“社会公民”来衡量，终要走向灭亡。源:自~优尔-·论`文'网·www.youerw.com/

随着学科交叉研究的不断深入，近一段时期以来，由生物学共生理论演化而来的企业共生理论，为我们研究企业管理和社会行为打开了新的窗口[2]。基于共生理论，将社会责任融入企业的绩效评价，结合经营绩效和财务绩效，能够构建出更为全面合理的战略绩效评价体系，有利于企业引导自身的社会行为，与各利益相关者建立和谐共赢的发展愿景。而我国采掘业上市公司绩效评价普遍存在以财务指标为主，重视企业眼前的利益，关注政府与投资者的需求，漠视其他利益相关者的诉求，这些表明了已有的战略存在的严重不足。因此，构建一套能够全面、合理、有效地评价采掘业上市公司战略绩效的评价体系显得十分必要。